[관료제론] 관료제와 민주주의

관료제론1. 전관료제적 형태와의 비교2. 부정적 견해Ⅶ. 관료제와 민주주의1. 관료제와 민주주의의 대립2. 관료제와 민주주의의 협력3. 관료제의 통제Ⅷ. 행동주의이론1. 인간관계론2. 행동과학이론Ⅸ. 현대적 관리론1. 행동과학론2. 의사결정론1) 개인적인 의사결정 2) 조직적인 의사결정 3) 경제인 모델 4) 경영인 모델 5) 정형적인 의사결정6) 창조적인 의사결정Ⅹ. 스코트(W.D. Scott)와 허즈버그(F. Herzberg)1. 스코트(W.D. Scott)2. 허즈버그(F. Herzber

목 차1. 조직의 개념과 성격2. 고전이론3. 신고전이론4. 현대이론5. 관료제론6. 에드호크라시7. 동기부여8. 의사전달9. 권력10. 권력의 유형11. 현대조직의 특성12. 리더쉽13. 조직문화14. 조직변화15. 조직개발16. 조직혁신※ 참고문헌1. 조직의 개 1번 념과 성격1. 조직의 개념조직을 정의하거나 개념화함에 있어서 학자들은 하나의 공통된 견해를 가지고 있지 못하다. 왜냐하면 조직을 보는 각도에 따라서 그 개념이 얼마든지 달라질 수 있기 때문

관료제의 대표성이 매우 약하며 따라서 행정의 민주화와 책임성을 확보하기 위해서 Marx주의적인 평등사상이 관료제의 구성에 반영되어야 한다는 의견을 제시한다. 행정의 민주화와 책임성성확보를 위해서는 19세기 미국의 엽관주의인 Jacksonian Democracy가 오히려 바람직하다고 주장하였다. 이처럼 마르크스적인 입장에서 사상적 뿌리를 두었지만 다른 마르크스주의자들처럼 무조건 관료제가 민주주의에 상충되는 존재로서 보지는 않는다. 순수한 마르

관료제의 합리성, 객관성, 공명성, 비사인주의는 소멸될 수 없다. 이외에도 베버가 가진 실천적인 장점으로 탁월한 능률, 질서와 안정, 예측가능성, 계속성 등을 드는 학자도 있다. ⊙ 베버 이론의 의의조직의 내적 작용에 대한 그의 분석과 관료제화의 추세에 대한 그의 관찰은 통치와 민주주의를 이해하는 데 중요한 기여를 했다. 그의 저작들은 다양한 발전을 자극했는데, 특히 슘페터의 민주주의 이론과 경험적 민주주의 이론, 다원주의 이론 등의

관료제의 구조적인 문제로서 제기되었다. 정부의 성실성은 개개인의 도덕성 확보 차원에서가 아닌 조직의 건강한 설계로부터 확보될 수 있다는 것이다. 처음으로 외부통제의 필요성에 대한 제기와 실천 노력도 이뤄졌다. 이는 기관 내부에서가 아니라 외부적으로 특별한 부서에 속한 전담 관료들에 의해 정부의 행정작용 수행이 감시 받아야 한다는 것이다. 이들은 이전 패러다임에서 강조된 효율성이라는 것이 부패 억제를 통해서 달성될 수 있는 것