[독후감] 도요타최강경영 요약 및 서평
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- 2005.04.22 / 2019.12.24
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- 본문내용
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전 세계적인 불황으로 인하여 세계 굴지의 기업들이 적자로 돌아서고, 경제의 양대 산맥이었던 미국과 일본 조차 마이너스 성장을 거듭하며 침체기에 이르렀을 때, 일본의 한 자동차 회사가 내실 있게 꾸준히 이익을 내고 있었으니.. 그 회사는 바로 도요타이다.
사실 도요타의 경영이나 생산방법 등에 관한 책은 지금까지 많이 나온 바 있었으나, 이 책 “도요타 최강경영”에서는 기업 변혁 전문가와 실제로 도요타에서 오랫동안 일을 해오면서 지금의 도요타를 이루어낸 산 증인이 되는 저자가 기존의 책에서는 미처 다루지 못했던 “도요타”가 가진 본질적인 힘의 근원에 대하여 심도있게 다루고 있다.
이 책은 계속적으로 변혁을 추구하는 기업 도요타의 모습을 해부한 책인데, 도요타 식 기업혁신 방법부터, 그 이유와 과정, 결과 그리고 도요타를 통해 본 일본의 기업개혁방법, GE와의 개혁비교, 변혁을 이끌어 가는 리더의 요건까지 끊임없이 변화하는 도요타의 모습을 구체적으로 밝혔다.
서두에서 저자는 대화가 없는 가정과 직장을 염려한다. 대화가 없음은 곧 생각하는 힘을 잃어버리는 것이고 생각할 수 없다면 그것은 문제 해결능력이 없다는 것을 의미한다. 그 원인은 기존의 조직 내에서 그 조직이 무엇을 요구하고 있는지 의식하여 그대로 따르기만 하던 사람들이 우리 사회를 움직이고 있기 때문이다.
하지만 변화라는 것은 스스로 변혁하고자 하는 의지를 가지고 생각을 할 때만이 가능한 것이다. 현대의 기업들이 변화하지 못하는 이유는 지시와 명령으로 창조적인 변화를 이루고자 하는 모순을 안고 있기 때문이다. 여기서 도요타는 인간이 스스로 생각하는 것의 소중함과 인간 지혜가 무한한 가능성을 가지고 있음을 믿는다. 기업의 변혁은 인간의 삶과 무관한 일이 아니다. 기업의 변혁은 나름대로의 인간관을 가질 때 비로소 이루어질 수 있는 것이다.
자료평가
- 내용정리에 체계성이 다소 부족하지만 내용 전체를 잘 요약해 놓았네요
- chado***
(2006.06.12 00:45:16)