엽관주의와 실적주의

엽관주의와 실적주의의 발달과 기능Ⅰ. 서 론행정목적을 실현하고 정부조직에서 필요한 인적 자원을 충원하고 관리하기 위한 인사행정제도는 공직의 임면을 당파성, 혈연, 지연 등에 따라 집권정당이 행하는 엽관주의로 출발하였으나 그의 폐해가 극심하여 개인의 능력, 자격 , 실적 등을 중요시하는 실적주의로 변천되었다. 그러나 실적주의를 지나치게 강조한 결과 원래 엽관주의를 극복하려는 수단으로서의 실적주의는 오히려 인사행정을 소극적

인사행정의 특징, 인사행정의 실적주의, 인사행정의 엽관주의, 인사행정의 정실주의, 인사행정의 인사관리, 인사행정의 능력발전, 향후 인사행정의 내실화 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인사행정의 특징1. 개방체제적․가치갈등적 성격1) 환경으로부터의 다양한 또는 상호 갈등적인 요구에 대한 대응2) 인사행정의 개방체제적․가치갈등적 성격은 임용과정에서 특히 잘 나타나고 있다2. 환경종속성3. 적극적 인사행정4. 종합학문적 접근방법Ⅲ. 인사행정

엽관주의와 실적주의이다. 또한 그것은 아직까지도 인사행정에 있어서 기본원리가 되고 있다. 이 글에서는 엽관주의와 실적주의의 의의와 장단점에 대하여 알아보고 그것이 실제로는 어떤 형태로 나타나는지 알아보겠다. 또한 (가능하다면) 이것의 고찰을 통한 우리나라 인사행정의 발전방향을 알아보겠다.2.본론(1) 엽관주의(정실주의)☞ 의의 정실주의(patronage)란 사람을 공직에 임용함에 있어 실적 이외의 요인, 즉 정치적 요인뿐만 아니라 혈연,

< 현대인사행정에 있어서 엽관주의와 실적주의는 어떤 관계에 놓여 있는지 민주정치 및 행정발전의 관점에서 우리나라 또는 외국의 사례연구를 통해서 고찰하라.>Ⅰ. 서 인력은 일정한 자질과 능력을 갖춘 인간의 존재로써, 인력 관리는 교육 및 훈련을 통한 인력양성, 인력의 적절한 배치, 적절한 근무조건 제공, 경력관리 등을 통하여 능력의 최대한도의 발휘를 도움으로써 어떤 목표를 달성하기 위한 양,질의 적정 인력을 확보하고 효율적으로 활용,

행정학개론- 우리나라와 같은 대통령중심제 국가에서의 실적주의 임용과 엽관주의 임용의 효용성목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 엽관주의와 실적주의 2. 동시 운용의 장단점3. 의원내각제에서의 엽관주의와 실적주의 (영국)4. 대통령중심제에서의 엽관주의와 실적주의 (미국) 5. 대통령중심제에서의 엽관주의와 실적주의 (한국)Ⅲ. 결 론※ 참고문헌Ⅰ. 서론2010년 9월 4일, 유명한 전 장관의 딸이 외교부 계약직 특례 채용 과정에서 특례를 받고 합격