계급제와 직위분류제의 성격과 장단점 비교

직위분류제에 기반을 두고 있다. 하지만 우리나라의 경우 인사행정체계가 직위분류제가 아닌 계급제를 근간으로 이루어져 있기 때문에 한국 행정의 특별채용 제도의 적합성에 대해 뜨거운 논의가 벌어지고 있다. 이와 같은 논란이 상징적으로 표출된 사례가 외무부 장관 특채 논란 사건이다. 이는 한국 행정이 얼마나 계급제적인 특성을 지녔는지를 상징적으로 보여주고 있으며 이러한 현실적 상황에서 직위분류제의 성격을 지닌 특채가 과연 잘 구현

성격을 가진 직렬을 모아 놓은 것일반행정직기술직***공직구조의 형성직위/계급분류- 직위: 한 사람의 근무를 요하는 직무- 계급: 자격, 경력, 능력 - 공무원의 개인적 특성직위분류제- 직무담당자의 인적 요소를 고려하지 않은 객관적인 직무 중심의 분류체제(직무중심적 제도)계급제- 직위가 내포하고 있는 직무가 아니라 공무원의 개인적 특성에 따라 공직을 종적으로 구분하여 계층을 만들고 여기에 행정 업무를 수준별로 구분하여 담당하게

직위분류제에 계급제가 가미된 탄력적 직위분류제라면 우리나라의 경우 계급제에 일부 직위분류제가 가미된 형태라 할 수 있다.Ⅲ.결론지금까지 살펴본 인사행정제도 상 공무원 분류는 직위분류제를 선택하느냐, 계급제를 선택하느냐에 따라 저마다의 장단점을 발휘할 수 있다. 미국에서 채택하고 있는 직위분류제의 경우 고위관리자 육성에는 적합하지 않지만 기계적반복적 업무를 수행하는데는 적합한 형태이다. 하지만 최근 질적양적으로 행

성격이 다른 직무간의 수평적 이동 곤란전문성요구일반행정가전문행정가충원폐쇄형개방형신분보장강약동일시 현상부처의 조칙 차원담당 직무와 역할※ 계급제: 계급제는 공무원이 가지는 개인적 특성, 즉 학력, 경력, 자격을 기준으로 유사한 개인적 특성을 가진 공무원을 하나의 범주나 집단으로 구분하여 계급을 형성하는 제도이다.3) 계급제와 직위분류제의 장단점 비교구 분장단점계급제직위분류제인적자원의 채용과 인사이동탄

직위를 그 직위에 내포되는 직무의 종류와 곤란도, 책임도 등을 기준으로 분류한다. 따라서 직위 분류제에서 기초로 삼는 직위는 한 사람이 수행할 수있는 업무와 책임의 단위이며 그것을 담당하는 사람과는 구별되는 것이다. 이 방법은 1909년 미국의 시카고에서 처음 실시되었으며 1920년에 미국연방정부에 도입되기 시작하였고 1923년에는 직위분류법이 제정되었다. 이것은 미국이 농업사회를 배경으로 하는 신분적 계급제도의 전통 없이 산업화되었