[경영과 사회] 기업하기좋은나라

좋은 제품으로 나라와 민족을 위해 봉사하고자 했다.1936년에는 개인 회사였던 유한양행을 주식회사로 바꿨다. 직원을 회사의 주인으로 생각해 종업원들에게도 주식을 골고루 분배해줬다. 국내기업으로는 최초로 종업원들이 주인인 ‘종업원 지주제’를 실시한 셈이었다. 이와 같은 경영 철학은 어려운 시기에도 사원들이 회사를 떠나지 않고 지켜 나갈 수 있도록 하는 원동력이 됐다. ▸ 기업의 사회적 책임 실천에 앞장서다 “기업의 소유자는

경영이 주는 시사점(1) 대안경영관점에서의 윤리경영기업의 1차적 존재목적인 이윤추구라는 가치보다 더 우선하여 약은 돈벌이를 위해 있는 것이 아닌 인류에 대한 질병으로부터의 고통해방이라 는 자사의 기업경영이념을 실현하고 몸소 행동으로 나타낸 모범기업이다.이러한 머크사의 기업이념 우선적용의 경영특징은 대안경영의 관점으로도 볼 수 있다. 바람직한 기업이념을 사회에 실현하고, 또한 동시에 기업의 1차적 존립목적인 이윤추구도

기업경영과 사회의 수업시간에 리더십은 똑똑해서만 이루어지는 것이 아니라 의사소통과 같은 재량을 갖추어야 한다고 생각한다. 특히 이 책을 읽으면서 내가 감동받은 5단계 리더의 중요함은 조직의 장기적인 생존에 결정적인 영향을 미치게 된다. 겸손한 동네아저씨 같고 남들 앞에 나서서 자신을 과시하는 것을 굉장히 싫어하고 조직을 발전시키기 위한 목표를 가지고 강력한 의지를 가지고 있는 CEO의 역할을 생각하게 만들어준 책이었다. 좋은 기

나라를 되찾을 수 있다”는 신념과 “가장 좋은 상품의 생산, 성실 납세, 기업 이윤의 사회환원”을 기업이념으로 1926년 유일한 박사가 창립하였습니다. 주요 생산품은 의약품, 건강식품이며, 우수의약품을 생산, 공급하여 국민의 건강과 보건에 기여하기 위해 노력하고 있습니다. 유한양행은 이미 1930년대에 국내 최초로 주식 공개, 성실한 세금 납부, 사원지주제, 전문경영인제도 도입 등으로 이후의 우리나라 기업인들에게 모범을 보였으며, 마크인

기업이다. 또한 롯데는 고객 만족(Customer Satisfaction), 전통과 첨단을 조화시키는 진정한 혁신(Innovation), 나라 안팎에서 펼쳐지는 글로벌 경영(Globalization)을 기업 비전으로 삼고 있으며, 어려웠던 시절을 잊지 말고 기업을 통해 국가와 사회에 이바지하는 기업보국의 창업정신과 정직, 봉사, 정열의 정신으로 기업을 운영하고 있다. 롯데는 다양한 분야에서 새로운 역사를 창조하며 명실상부 업계 최고의 경쟁력을 갖춘 기업으로 성장해 있다. 더 나아가 건