[노사관계론] 미국노동운동

노동조합의 쇠퇴사용자의 영향력증가→ 사용자들은 노동조합을 도외시하고 근로자와 직접접촉하는 미국식 인적자원관리 시스템 도입 추진1영국의 고용관계 당사자3. 정부 – 노사자율주의a.거래분규법 형법이나 민법의 여러조항이 노동조합이나 노동운동에 적용되는 것을 배제b.단체협약은 법적으로 강제력이 없는 신사협정에 불과c.사용자의 자발적인 노조인정 d. 자발적 성격의 분쟁조정1979년정부-고용관계에 어느정도 개입 법안제

경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 20132018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

노동자의 개성이나 사회관계도 생산과정에 있어서 중요한 영향을 미친다는 인간관계론(human relations)의 성립을 촉진시켰다.2. 인간관계론(1) 인간관계론의 등장배경- 인간관계론이 성립될 당시의 미국의 상황은 기업 조직의 규모와 기술에 대한 의존도가 커지고 있었으며, 근로자들은 점점 더 전문화된 훈련을 받고 작업에 배치되었는데, 그 결과 기계적이고 전문화된 작업방식에 대한 근로자들의 불만이 증가되는 경향이 나타났다. 이러한 불만과 당

노동자의 개성이나 사회관계도 생산과정에 있어서 중요한 영향을 미친다는 인간관계론(human relations)의 성립을 촉진시켰다.2) 인간관계론(1) 인간관계론의 의의와 등장배경① 의의종래의 과학적 관리가 작업자의 기능에 주력한 데 반해서 인간 관계론은 대인관계 조절 기술을 가지고 시스템 모순을 완화하거나 해결을 꾀하고자 하는 것으로 임금이나 이익분배 등의 인센티브가 아니라 작업집단 내의 인간 상호간의 인간관계문제해결로 접근한다. 즉,