[법학]4대개혁법안의 내용과 언론관계법의 개정내용의 문제점에 대한 비판

법과 정리해고1. 정리해고의 의의2. 정리해고 문제의 대두3. 정리해고 제한의 필요성4. 법원판례․행정5. 법규정Ⅵ. 노동법과 기업변동Ⅶ. 노동법과 노사정위원회Ⅷ. 노동법과 노사관계참고문헌Ⅰ. 개요노동법은 여러가지 원리의 교차, 관계당사자나 관련사항의 다원성 등으로 말미암아 상당히 복잡한 체계를 이루고 있다. 뿐만 아니라 최근에는 노사관계의 환경이 크게 변함에 따라 전통적인 노동법체계에 대한 개혁 움직임이 여러나라에서 나

정치학 개론 과제물4대 개혁입법에 대한 모색《국가보안법 폐지 입장에서》1. 서 론참여정부가 현재 추진하고 있는 4대 개혁입법에는 국보법폐지, 과거사진상 규명법, 사립학교법, 언론개혁법이 있다. 이 중에서 국보법폐지에 관한 생각을 정리해 보고자 한다. 지난번 정치학개론 수업 중에도 학생들과 이에 대해 토론을 했던 적이 있다. 그 당시에는 너무 부족한 지식으로 토론을 해서 깊은 대화를 이끌지 못했을 뿐 아니라 이제 곧 졸업을 앞둔 4학

법계 경찰제도 구상(국립경찰 이전)2. 정례국무회의 의결 경찰법안(1955년 9월 11일)3. 제4대 국회 경찰중립화 법안(1960년 5월)4. 경찰행정개혁심의회의 경찰중립화 법안(1960년 6월)5. 제13대 국회 야3당 단일경찰법안(1989년 11월)6. 국민회의자민련 공동경찰법 개정법률안(1998년)7. 국민회의 정책기획단의 경찰법 개정법률안(시안)(1998년)8. 경찰자체에서 시도된 자치경찰제에 대한 구상1) 「치안행정기획안」의 계획(내무부, 1972)2) 「2000년대를 향한 경찰

관계는 개혁한 반면 정리해고의 도입 등 개별적 노사관계는 더 개악되었다. 노사정위원회가 2002. 1. 1부터 시행키로 했던 노조 전임자 임금지급금지와 복수노조허용을 2006년 12월 31일까지 5년간 유예한 것은 노사안정을 위해서는 불가피하지만 노사문제는 미루기만 하면 잘 되는 것처럼 비쳐지고 있다.사용자에 대해서는 복수노조 불허를, 근로자에 대해서는 전임자 임금지급을 당근으로 제시해서 타협을 유도한 것이다. 96∼97년의 노동관계법 개정시

제1편 발표 개요제2편 발표 원문Ⅰ 들어가는 글 Ⅱ 법학적 접근 1 국가보안법 제정과 개정 과정에 따른 폐지의 근거 1) 한시법으로서의 국가보안법2) 국가보안법의 개악사례 국가보안법 개정 일지2 법률적 관점에서 본 국가보안법의 문제점1)헌법위반 (헌재의 유권해석이 아닌 헌재 소수의견과 학계의 의견에 따름)(1)죄형법정주의(법규내용명확성의 원칙) (2)국민의 기본권 제한 (3) 헌법상 평화통일의 원칙2) 타 법률과의 상충관계