[졸업][인적자원관리] 현대해상과 푸르덴셜 인적자원 비교분석

분석했다. 〈윤길주 기자 ykj@kyunghyang.com〉 커버강남족에겐 뭔가 특별한 게 있다? - 부(富) 기반으로 소비 즐기고 자기투자 적극적 끼리끼리 문 화 형성 동류의식 강해- 서울 강남구 논현동에 3개의 요식업소를 운영하고 있는 사업가 ㄱ (34)씨. 초등학교 1학년 때부터 지금까지 줄곧 강남에서 산 그는 휘 문중경기고를 거쳐 서울 중위권 대학을 졸업했다. 결혼 후 살고 있는 곳은 50평대의 압구정동 구현대아파트. 경제적으로 넉넉한 부 모 덕분에

차 례Ⅰ. 서론 1Ⅱ. 본론 21. 현대자동차의 사명 22. 성공적인 CEO 요건에 입각한 정몽구회장의 평가 2(1) 세계화 마인드를 가진 경영인 2(2) 전문적이고 기술적인 실무능력 4(3) 나무를 보지 않고 숲을 보는 능력 53. 가치사슬 관점에서 본 현대자동차의 활동 분석 5(1) 주활동 51) 물류투입 활동 62) 운영활동 63) 물류 산출활동 74) 마케팅과 판매활동 105) 서비스 활동 13(2) 보조활동 131) 구매 132) 기술개발 활동 143) 인적자원관리 활동 144) 기업의 하부

관리의 국제적 적용 방식 62. 해외인력 충원에 있어서 거래비용 관점 72.1 문제 제기 및 연구목적 72.2 거래 비용 이론의 개념 72.3 해외인력충원 전략유형과 장단점 82.4 해외 인력충원에 있어서 거래비용관점의 기여 92.4.1 해외 인력 충원에 있어서 채용의 잣대 제공 92.4.2 거래빈도를 높이는 노력이 중요 92.4.3 인적자원 능력과 정보의 비 대칭성을 극복해야 한다 93. 해외 파견자를 위한 비교문화 훈련 113.1 문화의 특수성과 보편성 113.2 비교 문화적 관

인적자원관리 CASE STUDY 보고서현대해상화재보험(주)-목차-1.기업소개기업개요,연혁,재무정보,대외평가,수상내역2.현황분석인재상,인사체계,급여,대졸신입사원공채,특이사항3.문제점 및 해결방안1)인턴제도의 부재2)비정규직 채용3)지원서 및 면접에 있어서 선발 도구의 문제점4)채용과정에서의 소극적인 광고5)형식적이기만 한 인적성 검사6)빈약한 수시채용제도7)선발과정에서의 비용과 효익 측면8)경력직 및 자격증 우대와 선발 타당성9)채

관리직 7.998 11.894 6.941 28.386 8.114 5.024 2.120 4.874사무직 18.568 55.056 7.864 37.068 8.684 3.318 3.216 18.114서비스직 25.424 12.047 29.155 11.510 32.314 18.596 27.359 32.523판매직 28.226 9.039 33.825 9.068 33.304 11.781 42.516 29.524농/임/어업 2.751 1.233 3.221 - 1.124 - 8.430 1.880기능/노무/생산직 11.212 7.085 12.450 12.589 13.747 4.750 11.383 10.281가정주부 1.561 - 2.063 - - 34.685 - -학생 0.965 - 1.228 - - 19.009 0.323 1.677기타 3.295 3.645 3.253 1.379 2.713 2.838 4.653 1.127전체 주5일근무 주5일 이외 근무계 격주5일 주6일