[국제노사관계론] 미국의 노사관계

노사관계 방향 정립 18제1장 서론국경을 초월한 무한경쟁의 시대에서는 국가경쟁력의 주요 핵심요소 중의 하나로서 노사관계가 꼽히는 경우가 많다. 예를 들어 노동조합이 고기술 인력자원의 개발과 육성에 중심적인 역할을 하는 독일, 노조원들의 애사심과 협조적 노사관계로 유명한 일본, 노조의 경영참가를 통하여 기업의 경영혁신에 대한 동반자 역할을 수행하고 있는 미국의 초우량기업들 등에서 볼 수 있는 바와 같이 노사관계는 기업과 국가의

노사협의회라고 할 수 있다. 노사협의회를 중심으로 노사협력제도의 성공요인을 제시하면 다음과 같다.1/ 사용자가 근로자를 유능하고 책임성을 지닌 기업의 구성원으로 보아야 한다.2/ 노사 쌍방이 대립보다는 협력이 노사문제 해결과 서로의 발전을 위하여 유익한 것으로 생각하여야 한다.3/ 노사협력을 위한 제도가 노사대표의 참여 아래 정기적으로 운영되어야 한다.4/ 노사협조사항은 노사 간의 이해관계가 서로 일치되는 것이어야 한다.5/ 노사

국제비교 해보았을 때(08년 기준), 미국은 12.4%, 일본은 18.1%, 호주(07년도)19.0%, 영국(07년도)28.8%로 우리나라는 높은 편은 아니라고 할 수 있다. 2) 노사분규 사업장 및 근로손실 일수노사분규발생건수는 노동조합과 사용자(사용자단체)간 근로조건의 결정에 관한 의견의 불일치로 인해 노조측이 작업 거부 등에 돌입함으로써 1일 근로시간(8시간) 이상 작업이 중단된 경우 노사분규 발생사업장으로 본다. 그러

관계론행동과학(시초 : 호오손 실험)16. 트렉커가 정의한 메니지먼트의 특징- 메니지먼트는 하나의 학문이다.- 메니지먼트는 경영의 과제이다.- 메니지먼트는 책임이다.(경영자의 사회적 책임)- 메니지먼트는 실천이다.17. 오늘날의 경영관리- 영리조직외 비영리조직.- 생산보다는 서비스 판매지향.- 기업환경및 국제 환경 중시.18. 오늘날 미국 경영학의 주류- 경영 관리론.19. 오늘날 미국 경영학의 특징- 관리론의 기업경영 이외에의 확대 적용

미국기업경영의 이론과 미국기업경영의 역사, 미국기업경영의 변화 및 미국기업경영의 변화에 대한 명암에 관한 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 미국기업경영의 이론1. 인간관계론2. 행동과학의 전개3. 조직론Ⅲ. 미국기업경영의 역사1. 생산관리시대(1900～1919) : 과학적 관리법2. 조직관리시대(1919～1945)3. 마케팅관리시대(1945～1958)4. 기획관리시대(1959～1972)Ⅳ. 미국기업경영의 변화1. 변화의 정도2. 변화의 내용1) 작업조직2) 임금 및 고용제도3) 노사관계Ⅴ.