[인사조직] 우리나라 고용조정의 문제점과 개선방안

문제점나.한국전력공사 민영화의 필요성다.한국전력공사 민영화의 목적3.한국전력공사의 노동조합가.한국전력공사 노동조합의 연혁나.한국전력공사 노동조합의 조직현황다.단체교섭4.한국전력공사의 노사관계 과제5.민영화에 따른 구조조정을 통한 노사관계6.노사관계의 갈등 극복 방안제3장 결론제1장 서론Ⅰ.문제의 제기공기업의 민영화(privatization)이란 주식을 포함한 자산이나 서비스 기능을 공공부문에서 민간부문으로 이전시키는 것

고용안전성(근속연수)4. 비정규직의 문제점(1) 고용불안(2) 불안정한 일자리와 계속되는 구조조정(3) 노동의 빈곤화, 저임금 장시간 노동의 양산(4) 근로자건강권의 파괴5. 비정규직 문제점의 해결방안(1) 고용경직성의 완화(2) 합리화된 근로조건 결정기준 마련(3) 비정규직 근로자들의 노조 조직 및 근로자들 간에 연대 강화① 비정규직근로자들의 노조조직 강화② 정규직근로자와 비정규직근로자들 간에 협력 강화Ⅱ. 현대자동차1. 현대자동차

조정 메카니즘의 개선방안에서 후술하기로 한다. 이처럼 심은경 웨딩컨설팅에는 여러 가지 메카니즘이 공유되고 있다. 다른 기업들도 마찬가지로 대다수의 조직은 여러 가지 유형의 조정 메카니즘을 결합하고 있다.2)탐방조직에 있어서 주 조정메카니즘의 문제점우리가 찾아간 회사의 경우 주요 조직 매커니즘으로 상호조정을 쓰고 있었다. 즉 혁신적 조직인 만큼 각기 회원들의 비공식적인 의사소통을 하나로 엮어주는 역할을 한다고 볼 수 있다고

투자하지 못하도록 블랙리스트를 만들어 그들을 관리하는 것이 어떨까 한다. 그리고 외국 투기자본의 큰 문제점은 세금 한 푼 내지 않고 이익의 대부분을 본국으로 송환함으로써 외국기업이 벌어들인 이익의 대부분은 국내산업 자본으로 재투자되지 못한다는 문제점이 있다. 이 부분에 대해서는 현재 외국기업을 대상으로 개혁되는 조세감사 및 경영 취지 등의 조사로 사전에 방지 할 수 있도록 철처한 심사와 지속적인 감사를 해야 할 것이다.

방안으로는 인원조정(희망퇴직 또는 정리해고), 연봉제 등 성과중심의 보상관리로의 전환, 그리고 임금피크제를 들 수 있다. 먼저 기업이 인건비 부담의 경감과 인력구성의 적정화를 도모하기 위해 실시하는 조기퇴직은 단기적으로는 인건비 절감효과를 실현할 지는 모르지만 중장기적으로는 종업원의 고용불안 증대와 사기저하로 기업경쟁력 제고에 큰 도움이 되지 않는다. 두 번째 방안인 임금체계의 개선 또한 인사고과의 문제점 등으로 모든 산업