[경영책분석] CEO칭기스칸 분석

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2005.03.09 / 2019.12.24
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목차: 1 프롤로그
2 칭기스칸은 누구?
3 칭기스칸 성공요인(1)- 리더십
4 칭기스칸 성공요인(2)- 스피드
5 칭기스칸 성공요인(3)- 네트워크와 개방성
6 칭기스칸 성공요인(4)- 기술
7 칭기스칸 성공요인(5)- 경영체제
8 시사점과 느낀점
9 에필로그

본문내용: 1 프롤로그
칭기즈칸은 출정 전에 항상 “한 사람의 꿈은 꿈이지만 만인의 꿈은 현실이다. 여러분은 이제 나와 같은 꿈을 꾸고 있다. 우리는 승리할 것이고 꿈은 현실이 될 것이다”라고 말하여 조직원들이 하나의 비전을 공유할 수 있도록 동기부여를 하였다

미국의 워싱턴포스트지(95년 송년 특집호)는 지난 1천년간의 인류역사에서 가장 위대했던 인물로 칭기즈칸을 선정하였다.태평양과 동유럽을 연결하는 대제국 건설로 동서문화를 촉진했으며 인터넷보다 7백년 앞서 국제통신망을 건설"하였다는 것이 그 이유

2 칭기스칸은 누구?
칭기스칸 [成吉思汗(성길사한), Chingiz Khan [1155 ?~1227.8.18]
몽골제국의 창시자(재위1206∼1227)
별칭 묘호(廟號) 태조(太祖), 아명 테무친[鐵木眞]
국적 몽골
활동분야 정치
출생지 러시아 바이칼호 근처

3 칭기스칸 성공요인(1)- 리더십

광활한 초원만이 있는 몽고는 당시 빈약한 자원을 놓고 동족간에 치열한 쟁탈전칭기스칸은 이를 막을 수 있는 대안으로는 세계정벌뿐이라는 비전을 제시

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칭기스칸이 됐다. 확실히 대제국을 운용하는 칸은 기본이 다르다. 유목민문화라면 야만족이나 미개하여 무시하곤 했지만 칭기스칸이 대제국을 이룬 것은 그냥 된 게 아니다. 나름대로 철학이 있었다. 유럽이 아직 미개하고 몽골족자신이 문화가 낮은 때에 그는 이 점을 자각했다. 기술자를 우대한 것은 요즘의 CEO들도 주시하는 바다. 문화수준이 낮은 몽골족이 후에 색목인을 우대한 것도 같은 맥락이다. 법치에 기반한 통치전통을 세운 것도 그렇다.

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이유는 바로 변화의 추세가 빠른 현대 사회의 특징 때문이다. 21세기 경영환경은 유목민 사회와 비슷하다. 끊임없이 떠돌고 이동한다. 징기스칸의 리더십이 필요한 때이다. 참고자료영상자료 : KBS스페셜 칭기스칸의 위대한 리더십영화 징기스칸문헌자료 : CEO 칭기스칸 - 김종래 저칭기스칸 잠든 유럽을 깨우다 - 정영목 저칭기스칸의 리더십 혁명 - 김종래 저웹 자료 : 웹 검색 사이트 네이버, 다음 검색 활용싸이월드 클럽 자료 이용

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