[노사관계론] 2004년, LG칼텍스정유의 노사분규에 관한 고찰

LG 칼텍스정유VS여수 산단 차원의 노사공동기구 설립하여 확정매출액의 0.01% (약 1백 20억원) 만큼의 지역사회발전기금 조성기존 입장 고수(10억원)VS지역사회 발전기금GS칼텍스(구 LG정유) 노사분쟁주5일 근무제와 연동하여 인원충원 요구적정인원확보 및 고용 안정을 위한 제도개선노조인원에 관한 별도 TFT구성LG 칼텍스정유VSGS칼텍스(구 LG정유) 노사분쟁사건의경과2004년 5월 12일집행부회의- 04년 임금인상 협상준비, 임투시 조직력 극대

-목 차-Ⅰ. 서론-회사소개Ⅱ. 본론1. 파업의 발단2. 파업의 진행 과정3. 파업의 종결이후 최근동향 (2005~2007)4. 패러다임의 전환-파업의 재구성Ⅲ. 결론1. 문제점2. 시사점 Ⅰ. 서론2004년 7월 LG칼텍스정유 노조는 20여 일간의 파업을 벌였다. 이는 석유 업계 사상 최초의 파업으로 귀족 노조의 파업, 필수 공익 사업장의 파업, 참수 패러디 물의, 공권력 투입, 산개 투쟁 등 사회적으로 큰 화제가 되었다. 이에 대한 본격적인 내용 분석을 하기에 앞서 LG

LG.PHILIPS LCD회사소개자료3. 생산시설 현황LG.PHILIPS LCD의 생산 시설은 경북 구미로 집중되어 있다. 합작하긴 전 준공되었던 P1, P2와 함께 6개의 LCD공장이 구미에 위치해 있으며 이곳은 LG.PHILIPS LCD의 TFT-LCD생산의 구심점이 되고 있다. 그리고 구미와 중국의 출처: LG.PHILIPS LCD회사소개자료난징에 TFT-LCD모듈생산공장이 각각 하나씩 있으며 2004년 3월에는 경기 파주시에 국내외 협력업체 부지 50만평을 포함해 총 110만평에 파주LCD산업단지를 착공했다. LCD 생산

노사관계 분석① 경기고속 노사 파트너십 협약 체결지난 2001년 3월 국내 최초로 무분규 노사협력을 주요 내용으로 하는 노사파트너십 협약을 체결하여 언론과 사회 각계의 비상한 화제가 되었다. (주)경기고속의 노사파트너십 협약 체결은 우리나라 전체 노사문화에 큰 영향을 미쳐 새로운 노사문화를 여는 계기가 되기도 했다. 이같이 (주)경기고속의 경영효율화 등 탁월한 성과는 우리나라 버스운송업계에 새로운 발전 모델이 되고 있다. 구조

노사관계론, 노동경제학, (집단 이기주의) 공익 해치는 집단이기주의, 관훈저널 2000년 가을 통권76호(제40권 제3호) 관훈클럽 발행, 李榮蘭(숙명여대 교수법학)(인지 부조화이론) 네이버 ‘지식검색’(사회적 교환이론) 박미정 ‘메가이벤트의 영향에메가이벤트의 영향에 대한 지역주민의 인식이 협력의사에 미치는 영향에 관한 연구대한 지역주민의 인식이 협력의사에 미치는 영향에 관한 연구’(부안 원전센터) 매일경제신문(LG칼텍스) 매일경