[종업원관리] 종업원(직원)의 모집과 선발, 교육훈련, 보상

모집2. 직원 선발3. 직원 교육, 훈련4. 직원 배치5. 동기화(보상 관리)6. 평가, 사후 관리♣ 결 론1. 한국과 외국의 호텔 인적자원관리 비교2. 경쟁사 대비 장, 단점, 개선 방향3. 우리들의 시사점서론1. 선정동기호텔 산업이라 하면, 무엇보다 먼저 고객 기대=고객 만족이라는 말이 떠오른다. 또 고객만족이라 하면 그 기업에서 고객과 만나는 직원들의 교육, 훈련이 무엇보다 중요하다는 생각이다. 이는 당연히 호텔 측( 즉 기업)과 종업원

종업원의 잠재능력을 최대한으로 발휘시키고 스스로가 최대한의 성과를 확보하도록 그들을 처우하고 조직하는 방법에 관한 규범체계⑤ White : 조직원의 모집, 시험, 자격검정, 직급, 보수, 직무분장, 감독, 훈련, 승진, 근 무평정, 징계, 면직, 안전, 복지시설, 재해보상, 퇴직, 전문직 단체, 노동조합, 사기, 신분보장, 직업공무원제도 창설 등에 관련된 문제를 다루는 것⑥ Castetter : 조직의 목적을 달성하고, 구성원이 지위에 맞는 업무 수행을 하도록 도

관리, 절삭유 회수, 외관 등 여러가지 문제점을 개선하기 위한 획기적인 철스크랩 회수 시스템이다. 철스크랩 발생처에서 철스크랩을 야드에 보관할 경우 절삭유의 누수, 녹 발생, 외관 회손 등 문제점이 지적되어 왔는데 (주)성호기업은 이러한 문제점을 해결하기 위해 철스크랩 발생처에 암롤박스를 제공하고 이를 수거하는 시스템을 도입했다. 또한 발생처와의 협의 하에 암롤박스 보관함을 설치 철스크랩이 비를 맞아 품질이 저하되는 것을 방지하

종업원의 모집과 선발에 많은 시간과 비용을 쓴다.예시 )미국의 인사관리협회(society for human resource management : SHRM)의 인적자원관리 비용 순서인력채용(19%), 복지후생 프로그램 운용(15%), 노사관계 및 고용관계(13%), 교육훈련과 개발(11%), 기타 인사활동(10%), 성과보상 프로그램 설계와 운용(9%), 종업원 건강과 산업안전(8%)등 으로 채용의 중요성이 크다.채 용 관 리3/35/34모집관리의 정의기업의 경영목적에 달성할 것으로 예상되는 외부인력의 원천을

직원들이 그 직장을 떠나지 않도록 관리하는 것이다.모집과 선발은 다음 표에서 보는 바와 같이 각기 상이한 목표와 수단을 내포하고 있다.채 용목 표수 단모 집- 합리적인 인력계획을 전제로 모집원천 파악- 필요한 인재를 최대한 응모토록 유인- 최소의 비용- 광고활동 - 인턴사원제- 학교의 원천 - 회사장학생- 교육훈련기관 - 직원안내소(직원훈련소) - 연중수시모집- 채용박람회 - 종업원의 추천선 발- 필요한 인재의 정확한 선별- 최소의