노사관계의 학제적 본질 [노동경제학적, 사회학적, 경영기술적, 제도적, 사회과학적 견해]

노사관계의 학제적 본질과 학문적 성격목차*노사관계의 학제적 본질1.노동경제학적 전해2.사회학적 견해3.경영기술적 견해4.제도적 견해5.학제적, 종합 사회과학적 견해*노사관계론의 학문적 성격1.사회과학성의 노사관계론2.실천과학성의 노사관계론3.과학성 및 기술성의 노사관계론4.규모경제성의 노사관계론5.학제적 종합성의 노사관계론*참고문헌*노사관계의 학제적 본질노사관계는 경영이라는 조직체에 노동자와 사용자라는 두 개의

노사관계의 학제적 본질1. 노사관계의 경제학적 개념2. 사회학적 개념3. 경영기술적 개념4. 제도적 개념5. 종합사회과학적 개념노사관계생산성향상을 목적으로 하는 노동분배의 경제단위로 규정.경제학적 목표 가치계산적 사고에 입각해서 경제성이라는 수단의 합리적인 선택추구분배정의실현의 목적을 추구1. 노사관계의 경제학적 개념노사관계의 학제적 본질노사관계를하나의 사회단위 또는 사회적 구성체로 인식즉, 인간중심으로 형성,

경영자들은 지식경영을 통하여 고정비용인 규모를 줄이는 전략적 선택의 폭을 넓이는 지식경영을 하였다. 그것이 지식경영에서 거래비용의 절감을 기한 것이다. 대리인 이론에서는 기업을 통합적인 이윤극대화의 조직이라고 보지 않고 이기적인 개인들간의 계약관계로 보고 있다. 이 이론에 따라 정보통신기술을 적용한 지식노동자의 생산성을 높이는데 지식경영의 노력이 집중되었다. 지식기반사회에서의 조직구조에 대한 제학설과 전통적 조직구

관계에 관하여 체계적논리적으로 기술설명처방하는 이론인 것이다. 조직이론의 범주에는 느슨하게 연계된 여러 가지의, 그리고 다양한 이론들이 포함된다. 집합적으로 파악된 조직이론읜 고도로 ‘학제적(복합과학적)’이며 연구목적, 연구대상, 설명형식 등이 아주 다양하다.또한 조직학은 조직이론으로 구성되는 하나의 사회과학이다. 조직학은 조직에 관하여 체계적으로 획득정리한 지식체계이며, 그 주된 표현은 조직이론이라 할 수 있을

사회적 통제개인 행동의 통제는 개개인이 관련되어 있는 전체적인 상황, 즉 개개인이 그 상황 속에 함께 하면서 협조적이며 상호작용 하는 각 부분이 되는 그러한 상황의 영향을 받는다. 새학교라고 불리우는 것 속에서는 사회적 통제의 주요 근원이, 모든 개인이 공헌할 기회를 가지며 모두가 책임감을 갖는 사회적 사업으로서 행해지는 일의 본직 바로 그 속에 있게 된다. 상호작용을 통하여 경험의 발달이 이루어진다는 원리는 교육이 본질적으로 사