기업의 지배구조 및 기업지배구조의 구성요인 체계와 이론체계, 기업지배구조유형

국내기업의 임금피크제 도입방안2005. 7.김 정 한(한국노동연구원 연구위원)Ⅰ. 서론 우리나라는 출산율의 급격한 감소와 평균수명의 증대로 세계에서도 유례를 찾아볼 수 없을 정도로 ‘사회의 고령화’가 급진전되고 있다. 사회의 고령화는 기업의 인력구성의 고령화로 그대로 이어져, 지배적인 임금체계인 연공급제하에서 기업의 인건비 부담이 가중되고 있다. 인력구성의 고령화로 인건비 부담이 가중되는 가운데 최근 기업은 세계화로 인한 무

지배적이다. 이런 산업구조의 양상이 노사관계의 성격에 영향을 미치며, 나아가 파업 행동의 차이를 설명해 줄 수 있을 것이다.이 주제에 접근하는 방식은 크게 세가지이다. 첫째, 시간의 경과에 따른 국가간 파업 양상의 추이에 대한 통계적 분석. 둘째, 쟁의 양상의 동적인 변화를 역사적으로 재구성하는 방식(Shorter and Tilly 1974). 셋째, 각각의 쟁의에 대한 사례 연구나 작업장내 ‘미시적’ 파업 유형에 대한 사례 연구(Batstone et al. 1978).이 글에서는 맨

구조가 생겨나고 이것이 어떠한 목표의 공유를 통해 기업이라는 형태로 발전해 나감에 있어 모티베이션은 그 발전의 가장 중요한 요소 중에 하나로써 작용하였다. 따라서 현대의 기업들은 지금까지 이루어져온 모티베이션에 대한 다양한 연구들을 이어나가 훨씬 더 효과적이고 체계적이며 실질적인 방법들을 고안해 내는데 이르렀다. 2. 동기부여의 등장 배경 및 필요성 종래 한국의 기업문화는 계층적, 권위주의적 성향이 강했으며 신축성, 창의성

구성원의 행동형성에 영향을 주는 중요한 요소로 인식되고 있다. 따라서 문화는 사회구성원의 행동과 사회체계를 형성하고 이들을 연결조정하는 총체적 요소라고 할 수 있다. 이러한 문화개념은 전통적으로 거시적인 사회체계를 분석대상으로 하는 인류학이나 사회학에서 중점적으로 연구되어 왔다. 2) 기업문화의 정의 : 이러한 거시적 사회문화개념을 사회체계를 구성하고 있는 미시적인 기업 수준에 적용한 것이 기업문화개념이다. 그러므로 사

중국의 부패지수를 평가하는 작업이 이루어졌으면 하는 바램이다. 다만,필자가 주장한 대로 부정부패는 단순히 정치개혁이 완성된다고 해결될 문제는 아니라고 본다. 현재 정치적이나 경제적으로 선진화된 국가에서도 구조화되고 고질적인 부정부패가 여전히 만연하고 있음이 이를 증명해준다. 미국의 엔론 사태 등 국제적으로 인정받던 대기업이 분식회계로 사회에 끼친 악영향은 중국의 부패를 몇만배 능가할 수 있는 엄청난 것이었다.