[지방공기업론] 지방공기업의 개념과 분류 및 실태와 현황, 사례 분석

공기업의 민영화 사례와 문제점들을 고찰하면서 공기업의 나아갈 바람직한 길에 대해 생각해보기로 했다.공기업의 개념과 특징1. 공기업의 개념공기업이란 국가 또는 지방공공단체 등이 경영의 주체가 되어 재화나 용역을 공급하는 기업으로서 출자와 관리지배에 의하여 공공수요의 충족을 목적으로 특별한 조직방식에 의해 기업성과 공공성을 동시에 지닌 국가경영사업을 수행하는 기관이다. 자유주의 경제하에서 계획경제로 옮아가는 과정에

및 사기양양-파격적인 인사가 가능하고 우수인력의 과감한 채용이 용이-연공이 불식됨으로써 조직활성화를 가져 옴-도입초기 염려하였던 사기저하 문제는 없었고 오히려 성과주의 사상이 뿌리내려 의욕을 자극하는 등 의식개혁의 사상이 마련됨-임금체계가 단순화되고 임금관리가 용이해졌음이상에서 거론하고 있는 연봉제의 도입효과 중 구체적으로 어떤 항목의 효과가 얼마나 나타날 것인가에 대해서는 99년 노동부의 실태조사가 답을 줄 수

정부회계 개혁의 현황과 문제점 및 향후 발전 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 회계의 개념Ⅲ. 회계관습1. 중요성2. 보수주의Ⅳ. 재무제표의 기본전제1. 기본전제의 개요2. 기업실체3. 화폐단위 측정4. 계속기업5. 기간별 보고Ⅴ. 정부회계 정보이용자Ⅵ. 정부회계의 기능(function)1. 관리과정(management process)으로 본 정부회계기능2. 계획과정 : 예산편성과 승인1) 예산의 편성2) 예산안의 승인3. 실행과정 : 예산의 집행1) 세입예산의 집행 및 기록과정2) 세출

실태를 살펴보면 공채만 실시하는 경우가 약 75%를 차지하고 있으며, 공채와 특채를 혼용하여 신규채용을 실시하는 기업이 약 25%이나 실질적으로 전문분야 지식을 지녀야 할 필요성이 있는 기술직이나 연구직을 제외하고는 특채의 비율은 높지 않다. 하지만 지방공기업의 경우 신규채용인원의 24%가 특채라는 통계가 있는데 이는 지방공기업의 낙하산 인사에 대한 문제를 보여주는 예라 할 수 있다. 전문지식이 전무한 인사의 채용은 경영부실은 물론 관

지방사학의 붕괴를 바라보아야 할 것인가? 경쟁력이 없는 사립대학은 점진적으로 국립대학을 중심으로 개편되어야 한다. 지나친 학력의 상승은 국가경쟁력을 위해서도 좋지 않을 뿐만 아니라, 대학교육의 질적 향상을 가로막고 있기 때문이다. 더군다나 이와 같은 상황은 탁상공론으로 옳고 그름을 판단할 문제가 아니라, 우리 앞에 놓인 분명한 현실이다. 학생의 수업료로 운영되는 대학은 학생이 들어오지 않으면 망하게 되어 있다.그러나 대학의 기