자원봉사활동의 5대 기능) 동기부여, 자원봉사자 모집, 교육과 훈련방법, 직무설계와 업무부여, 인정과 보상의 기능

  • 등록일 / 수정일
  • 페이지 / 형식
  • 자료평가
  • 구매가격
  • 2016.05.12 / 2016.05.12
  • 23페이지 / fileicon hwp (아래아한글2002)
  • 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
  • 2,000원
다운로드장바구니
Naver Naver로그인 Kakao Kakao로그인
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
이전큰이미지 다음큰이미지
목차
* 자원봉사활동의 다섯 가지 기능

Ⅰ. 동기부여기능

1. 동기부여의 필요성
2. 자원봉사자의 참여동기
3. 자원봉사 참여동기의 유형

Ⅱ. 효율적인 자원봉사자 모집의 기능

1. 모집 전 준비사항
2. 홍보를 통한 모집방법
1) 홍보활동을 통해 모집한다
2) 자원봉사센터나 타 기관을 통하여 모집한다
3) 각 기관별로 후원회 조직을 활용한다
3. 자원봉사자 모집에 있어서 유의할 점
1) 자원봉사자의 요구에 부응하여야 한다
2) 적합한 자원봉사자를 발굴한다
4. 자원봉사자의 모집유형
1) 인정 있는 사람을 모집한다
2) 표적모집을 실시한다

Ⅲ. 효율적인 교육과 훈련방법 기능

1. 지역사회에 대하여 이해를 한다
2. 자원봉사에 관한 이론과 실제교육을 실시한다
3. 기관 및 자원봉사활동에 대한 오리엔테이션을 실시한다
4. 자원봉사자 담당직원에 대한 교육을 실시한다

Ⅳ. 직무설계와 업무부여 기능

1. 자원봉사의 직무설계
1) 직원과의 상담
2) 직원 인터뷰 기술
3) 직원의 지속적인 참여유도
2. 직무설계의 4가지 요소
1) 주인의식
2) 기획할 수 있는 권한
3) 결과에 대한 책임의식
4) 평가와 성과 측정
3. 자원봉사 업무설명서의 구성요소
4. 면접을 통한 업무설정
5. 자원봉사자의 한계와 전문기관의 역할
6. 눈높이 낮추기 자원봉사활동

Ⅴ. 자원봉사자의 인정과 보상기능

1. 자원봉사자 인정과 보상의 필요성
1) 인정과 보상에 관련된 이론
(1) 기대이론
(2) 교환이론
(3) 욕구이론
(4) 자원봉사 동기 · 욕구 이론
(5) 성취동기 이론
2. 자원봉사자 인정과 보상의 구체화 방안
(1) 자원봉사활동지원법 제정
(2) 인정과 보상의 제도화
(3) 인정과 보상에 대한 활용기관에서의 구체화

* 참고문헌

본문내용
* 자원봉사활동의 다섯 가지 기능

자원봉사활동을 전개하므로 동기부여기능, 효율적인 자원봉사자
의 모집기능, 효율적인 교육과 훈련방법기능, 직무설계와 업무부여
기능, 자원봉사자의 인정과 보상기능이 있다.

1. 동기부여기능

1) 동기부여의 필요성

자원봉사활동에 있어 중요한 요인은 지속적으로 자원봉사활동
에 참여할 수 있도록 동기(motivation)를 부여해 주는 일이다. 자원
봉사에 참여하는 동안에 업무를 부여받고 쉬는 시간에 대화를 통
하여 자원봉사자를 향한 의도적인 동기부여가 이루어져야 한다.
영국에서는 지역사회의 부유한 여성층(lady bountiful)이 토인비
홀의 프로그램에 참여하고 있다. 이들은 좋은 옷을 입고 고급승용
차를 타고 토인비 홀의 저렴한 프로그램에 참여하고 있다. 주위를
의식하거나 거드름을 피우지 않고 주민과 똑같은 자세로 참여하
고 있다. 한 전문가는 이들에게 의도적으로 접근을 시도하였다. 이
들에게 시설견학을 빈민층자립 프로그램을 소개하였다. 시간이 지
나면서 이들이 자원봉사활동과 후원자로 참여하는 숫자가 늘어나
기 시작하였다. 일부에서는 부유층 여성자원봉사자들이 토인비 홀
프로그램 참여를 금지시켜야 한다는 주장도 있었으나 문제가 되
지 않아 받아드리지 않고 있다. 이들에게 동기만 잘 부여하면 자
원봉사자가 될 수 있기 때문이다.

참고문헌
- 김동배(2005). 시민사회와 자원봉사. 서울: 학지사

- 류기형 외(2000). 자원봉사론. 서울: 양서원

- 김영호(2006). 자원복지 이론과 실제. 서울: 창익사

- 유용식(2007). 사회복지개론. 경기: 양서원

- 장덕희(2001). 가족자원봉사 프로그램 개발에 관한 연구. 한국가족복지학

- 이성록(1997). 자원봉사활동 관리 조정론. 서울: 학문사
자료평가
    아직 평가한 내용이 없습니다.
회원 추천자료
  • ◆◆◆ 자기소개서 유형별&최종합격자 기업별 분야별 예문 총220가지(찾기쉽게세부폐이지작성)+완벽작성법+자기소개서양식 ◆◆◆
  • 동기나 그곳에서의 직책, 업무분야 등과 새로운 직장을 지원하게 된 동기나 각오 등을 언급해야 한다. 경력자인 경우 객관적인 조건, 즉 학력이나 전공보다는 전직장에서의 경력이 중요한 토대가 되기 때문이다. 그 밖에 국가나 관계단체 등에서 인정해주는 자격증이 있으면 구체적으로 언급하는 것이 좋고 국가나 특정단체 등의 봉사활동 등이 있다면 언급하는 것이 좋다. 자신에 대한 PR에 인색할 필요가 없기 때문이다. 3.자기소개서에 기록하지 말아

  • 사회복지개론 기말교안
  • 방법결정, 자료수집, 자료 분석 및 해석, 보고서작성으로 이루어진다.24차시 학습제목 : 사례관리학습목표사례관리의 개념, 필요성, 구성요소, 과정에 대해 이해하고, 사례관리가 필요한 클라이언트에 대한 개입계획을 세워볼 수 있다.학습내용1. 사례관리의 개념다양한 욕구(다양한 문제)를 가진 사람이 대상. 인간다운 삶, 삶의 질 향상을 목표로. 기능화, 복지향상이 주요 목적. 비공식적인 또는 공식적인 자원, 활동을 활용, 연계, 조정, 조직해

  • [자기소개서] 자기소개서 직종별 완벽정리
  • 동기, 그곳에서 주요하게 맡았던 부분, 그리고 새로운 직장을 지원하는 동기나 마음가짐 등을 언급해 주는 것이 좋다. 경력자인 경우 신입사원 선발 때보다 그 사람의 객관적인 조건, 즉 학력이나 전공보다는 전 직장에서의 경력을 토대로 선발하기 때문이다. 그리고 국가나 관계 단체 등에서 인정해주는 자격증을 소지하고 있다면 그것에 대해서도 구체적으로 언급해야겠고, 국가나 특정 단체를 대상으로 자원봉사 활동 등을 했다면 그것에 대해 말해

  • [자기소개서] 자기소개서 작성법과 업종별, 회사별 자기소개서 작성의 실제 사례
  • 동기, 그곳에서 주요하게 맡았던 부분, 그리고 새로운 직장을 지원하는 동기나 마음가짐 등을 언급해 주는 것이 좋다. 경력자인 경우 신입사원 선발 때보다 그 사람의 객관적인 조건, 즉 학력이나 전공보다는 전 직장에서의 경력을 토대로 선발하기 때문이다. 그리고 국가나 관계 단체 등에서 인정해주는 자격증을 소지하고 있다면 그것에 대해서도 구체적으로 언급해야겠고, 국가나 특정 단체를 대상으로 자원봉사 활동 등을 했다면 그것에 대해 말해

  • 캐나다 행정부
  • 자원 관리전략을 말한다.① PMP의 목적사업계획과 조직의 우선순위 공공서비스 관리역량 가치 윤리 등과 연계된 결과의 달성을 인지하고 이에 대해 보상을 해줌으로써 탁월한 성과의 달성을 장려한다.성과관리에 적용될 수 있는 일관성 있고 형평성 있는 접근방법의 개념 틀을 제공한다. ② Guiding Principles ㄱ. 부처별 운영 업무 계획의 운영주기 내에서 핵심 우선순위에 초점을 맞추어야 함 이는 조직의 연간 계획과 정부의 장기적이면서 공공서비스

오늘 본 자료 더보기
  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • 최근 판매 자료
    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
    사업자등록번호 220-06-55095 대표.신현웅 주소.서울시 서초구 방배로10길 18, 402호 대표전화.02-539-9392
    개인정보책임자.박정아 통신판매업신고번호 제2017-서울서초-1806호 이메일 help@reportshop.co.kr
    copyright (c) 2003 reoprtshop. steel All reserved.