글로벌 인적자원관리의 의의(특성, 유형)

인적자원관리의 역사1. 산업혁명의 시대2. 과학적 관리시대3. 인간관계론 시대4. 행동과학 시대Ⅳ. 인적자원의 확보와 승진 및 보상1. 인적자원의 확보2. 승진 및 보상Ⅴ. 인력관리와 조직개발1. 인력관리2. 조직개발Ⅵ. 인적자원관리를 위한 인사철학1. 경영이념과 인사철학2. 인사철학의 의의 및 내용Ⅶ. 인적자원관리를 위한 동기부여이론Ⅷ. 가드너의 비범성 연구와 인적자원개발Ⅸ. 사례1 - 마이크로소프트(MS)1. 조직 전략 유형1) 기술과 사

목 차1. 매니지먼트 프로세스 관리의 의의1-1. 인적자원의 매니지먼트 프로세스 1-2. 인적자본지향적 인사관리 2. 인사계획 2-1. 인사계획의 의의와 중요성 2-1-1. 인사계획의 의의 2-1-2. 인사계획의 중요성 (1) 노동시장의 구조적변화 (2) 노동대상영역(직무영역)의 구조적 변화 (3) 노동동기부여(작업동기부여)의 구조적 변화 2-2. 인사계획의 내용 2-2-1. 개설 2-2-2. 인력계획 (1) 인력소요계획 (2) 인력확보계획 (3) 인력개발계획 (4) 인력비용계획 3. 인

관리 체제가 구축되어야 하나 아직까지 본국 중심형 인적자원관리에 머무르고 있어 그 한계가 나타나고 있다따라서, 세계 지향 기업에 걸맞게 기업 전략 및 상황적합적인 국제 인사관리 체제가 갖추어지고 이에 필요한 글로벌 리더를 육성하는데 중점을 두어야 할 것이다Ⅱ. 국제 인사관리의 의의 및 특징, 유형1. 국제인사관리의 의의 및 특징 국제 인사관리란 국내 인사관리의 제 기능(인사계획, 확보, 선발, 인력개발, 평가, 보상, 방출, 노사관계)

인적자원관리에 미치는 영향■ 노조는 근로자들에게 많은 영향을 주고, 나아가서는 경영조직과 조직체의 인적자원관리 에도 많은 영향을 줄수 있다.1) 충성심의 분할첫째로, 조직구서원이 노조에 가입하여 노조원이 되면 그는 노조원으로서 그의 충성 (allegiance)을 직장 뿐만아니라 노조에도 분할하게 된다. 그리하여 직장인과 노조원으로 서 조직구성원의 목적과 관심 그리고 역할에 있어서 그의 행동이 달라지고, 따라서 그에 대한 관리자와 경영층

-글로벌 마케팅-11장. 글로벌 촉진전략11.1 글로벌 광고(1) 글로벌 광고관리의 환경요소(2) 글로벌 광고계획(3) 글로벌 광고전략의 유형11.2 글로벌 인적 판매(1) 판매원의 오리엔테이션 및 훈련(2) 판매원관리11.3 글로벌 판매촉진(1) 판매촉진의 수단(2) 판매촉진관리11.4 글로벌 PR(1) 글로벌 PR의 의의와 개념(2) 글로벌 PR 활동11.1 글로벌 광고(1) 글로벌 광고관리의 환경요소① 문화의 차이점과 유사성의 이해 광고물(advertisement)은 어느 정도 설명을