경영자의 자질과 역할
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- 목차
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경영자의 자질과 역할
Ⅰ. 경영자의 의의
Ⅱ. 경영자의 자질
1. 경영자가 갖추어야 할 일반적인 능력
1) 추진력
2) 정신력
3) 인간관계능력
4) 기술에 대한 지식
5) 커뮤니케이션능력
2. 경영자가 추가적으로 갖추어야 할 능력
1) 의사결정능력
2) 개념적 능력
3) 경영자가 갖출 사업수행능력
Ⅲ. 경영자의 역할
1. 대인간 역할
2. 정보 역할
3. 의사결정 역할
- 본문내용
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경영자의 자질과 역할
1. 경영자의 의의
경영자(manager)란 한 마디로 경영활동을 수행하는 사람을 말한다. 즉 경영자는 조직의 목표를 수립하고 목표를 달성하기 위하여 조직의 제 자원을 조직화하고, 지휘하고, 통제하는 사람이라고 정의할 수 있다. 따라서 경영자는 조직의 계획수립자(planner), 조직화 담당자(organizer), 리더(leader) 및 통제자(controller)라고도 할 수 있다. 이러한 이유로 인하여 경영자는 조직 내에서 조직을 이끌어 가는 활동을 주 임무로 하며 조직 외의 차원에서는 경영자라고 할 수가 없다.
특히 경영자는 경영활동을 수행하는 과정에서 여러 가지 의사결정을 통해 조직목표를 달성하고자 노력을 하게 된다. 이러한 이유로 인하여 경영자를 의사결정자(decision-maker)라고도 한다.
경영자는 조직 내에서 다음과 같은 성격을 갖는다.
* 경영자는 다른 사람과 함께, 다른 사람을 통해서 과업을 수행한다.
* 경영자는 자신의 직무에 대해 책임을 진다.
* 경영자는 다수의 목표 간에 균형을 유지하게 하며 우선순위를 부여한다.
* 경영자는 분석적이며 개념적인 사고를 해야 한다.
* 경영자는 조직 내에서 중재자의 역할을 한다.
* 경영자는 정치가의 역할을 한다.
* 경영자는 외교관의 역할을 한다.
* 경영자는 조직의 상징적 역할을 한다.
* 경영자는 여러 가지 어려운 의사결정을 한다.
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