최근 우리기업이 현지에서 노사갈등으로 어려움을 일으키고 있는데, 사례를 제시하고 원인과 해결방안을 제시하시오

우리나라의 외국인의 취업을 적극적으로 허가하는 정책을 취하게 되지 않을까 하는 판단을 하게 된다. 특히, 우리나라의 경우 사업기술연수제도가 갖는 구조적인 문제점을 해결하는 근본적인 대안으로 제시되고 있는 것이 이 취업허가제도라고 할 수 있다. 2) 현행 산업기술연수제도의 수정 및 보완현재의 산업기술연수제도는 그 시행에 있어서 많은 문제를 드러내고 있다. 우리나라에서 외국인 노동자들에 대한 전면적 취업허가제도를 실시하지 않

있는데 그때 외국인 노동자들을 본적이 있다. 지금 학생인 신분으로는 외국인 근로자들을 찾아보기 힘들지만 조금만 주의를 기울이면 주변에는 외국인 노동자들이 아주 많다. 외국인 노동자들은 우리나라 사람들이 기피하는 3D업종에 종사하면서 우리나라 경제의 중요한 부분을 차지한다고 할 수 있다. 하지만 우리들은 외국인 노동자들에 관해 잘 알지 못하고 간혹 미디어를 통해 외국인 노동자들에 관한 기사가 보고된다 하더라도 잠시만 관심을 가

-목 차-제1장서론Ⅰ.주제선정 이유제2장본론Ⅰ.기업소개1.현대자동차2.현대중공업Ⅱ.노조소개1.현대자동차2. 현대중공업3.비교Ⅲ.분석1.CEO의 리더십 분석2.노사대응 분석3.작업환경 분석4.조직문화 분석Ⅳ.노동조합과의 인터뷰제3장결론Ⅰ.인간관계 발전방안 제시Ⅱ.사례속에서 본 이론+참고자료 및 출처인간관계론:같은뿌리 다른문화 - -제1장 서 론Ⅰ. 주제선정 이유우리는 일생을 살아가면서 수많은 사람들과 인간관계

우리’․ 자원유한 지식 무한․ Early Innovation․ 과수원 패러다임을 배워라조직문화와 비전, 그리고 그 방향성조직문화와 비전스티븐 코비가 쓴 ｢성공하는 사람들의 7가지 습관｣이라는 책이 있다. 이 책을 통해 저자는 사람들이 성공을 하기 위해 가져야 할 7가지 습관을 제시하면서, 개인에게 있어서의 습관과 행동양식의 중요성을 피력했다. 그렇다면 기업의 흥망을 결정하는 핵심적인 요소는 무엇인가? 그것은 바로 그 기업의 조직문화이다. 문

갈등론자들은 산업조직에서 실시하는 복지제도에 대해서도 부정적이다. 노동자 개인에게 제공해주는 사회심리학적 및 경제적 지원과 복지서비스는 일시적으로는 노동자의 어려움과 문제를 덜어주며 또한 노동자의 환심을 살 수가 있다. 하지만 노동자에게 발생하는 문제의 근본적인 원천은 자본주의사회의 기업이 갖고있는 지배와 존속관계, 착취, 소외와 같은 구조적인 모순에 놓여 있다. 이러한 근본적인 문제를 해결하지 않고서 실시하는 산업복