직장내 성희롱 예방교육

성희롱이 성립될 수 있는가?7) Q) 성희롱 행위자가 성희롱하려는 의도를 가져야 성희롱으로 성립되는가?8) Q) 특정인을 대상으로 하지 않은 성적 농담도 성희롱으로 성립될 수 있는가?9) Q) 차나 복사 심부름 등을 여성에게만 강요하는 것도 성희롱이 될 수 있는가?10) Q) 단 1회의 성적 언동이라도 성희롱이 성립되는가?2. 직장 내 성희롱에 관한 사업주의 의무와 관련된 Q & A1) Q) 직장 내 성희롱 예방교육은 사보 또는 홍보물의 발간으로도 충분한가?2) Q)

직장내 성희롱의 법조항1. 남녀고용평등법1) 제2조의2(정의)2) 제8조의2(직장 내 성희롱의 예방)3) 제14조(분쟁의 자율적 해결)4) 제15조(분쟁해결의 지원)5) 제23조(벌칙)6) 제23조의2(과태료)2. 남녀고용평등법시행령1) 제9조(직장 내 성희롱 예방교육)2) 제12조의2(성희롱 여부에 관한 의견청취)3. 남녀고용평등법시행규칙1) 제1조의2(직장 내 성희롱 판단기준의 예시)2) 제1조의4(직장 내 성희롱 예방교육의 예외)3) 제1조의5(직장 내 성희롱을 한 자에 대

직장내 성희롱의 성립여부Ⅴ. 직장내 성희롱의 관련법규1. 헌법의 인간 존엄성과 성희롱2. 노동법과 성희롱3. 여성발전기본법4. 남녀고용평등법5. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률6. 성폭력특별법7. 형법상의 성희롱 관련조항8. 국제노동기구 및 경제협력개발기구의 규정Ⅵ. 직장내 성희롱의 남녀고용평등법1. 개념2. 직장 내 성희롱의 금지 3. 직장 내 성희롱의 예방조치 1) 성희롱예방교육 2) 성희롱행위자에 대한 징계조치 3) 성희롱피해자

직장내 성희롱예방교육의 개념과 필요성, 직장내 성희롱예방교육의 실태, 직장내 성희롱예방교육의 내용, 직장내 성희롱예방교육의 역할극활용, 직장내 성희롱예방교육의 실시방법, 직장내 성희롱예방교육의 내실화방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 직장내 성희롱예방교육의 개념Ⅲ. 직장내 성희롱예방교육의 필요성1. 성희롱 피해자의 대부분이 20대 초반의 입사 1년 미만의 여성인 점2. 성희롱이 성폭력으로 나갈 수 있다3. 우리자신도 성희롱에 대해서 어떤

성교육의 목표, 역사와 직장내 성희롱예방교육 사례를 통해 본 한국 성교육의 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 성교육의 목표 1. 신체 심리 발달 영역2. 인간관계 이해 영역3. 성 문화 및 윤리 영역Ⅲ. 성교육의 역사Ⅳ. 성 상품화Ⅴ. 직장내 성희롱 법 제정1. 여성의 경제활동 참가율 증가로 여성 근로자 증가2. 국제적 입법 동향 3. 국내 입법 동향Ⅵ. 직장내 성희롱예방 교육Ⅶ. 직장내 성희롱예방 교육(공공기관 사례)Ⅷ. 한국의 성교육 과제1. 학교에서의