엄마의 취업 상태, 가족 수입과 아이들의 시간 할당

취업을 장려하는 정책이 펼쳐졌다. 1990년도에 노동부가 보고한 취업현황을 살펴보면 전체 취업자중 여성의 비율은 75.5%에 이르고 있다. 그 중 유배우자는 62.8%이다. 따라서 맞벌이 가족의 증가는 이제 우리 주위에서 보편적으로 접하게 된 가족의 형태이다. 그런데 맞벌이 가족이 왜 우리의 쟁점이 되고 있는가? 맞벌이 가족이 남성 중심의 전근대적 이데올로기를 청산하거나 거부하지 못한 상태에서 가족의 경제 수준만을 향상시키려는 목적을 앞세우

시간이 경과 될 뿐만 아니라, 단협 안으로 설치를 명시하였다 하더라도 이를 적극 적으로 이행하는 기업체가 소수에 불과했다. 또한 직장보육시설을 설치한 사업장의 경우에도 시행령에 규정되어 있는 사업주의 비용보조를 이행하지 않고 있기도 하여 보육시설의 어려움을 겪는 시설도 있다. 이러한 현상은 기업에 대한 행정지도와 감독이 전혀 이루어지지 않으므로 인하여 생겨난 현실이다. 따라서 앞으로 직장보육관련 행정지도를 강화해야 할 것이

수입, 보충적인 것으로 인식되었다. 영국의 노조들이 사용자와 협상하는 과정에서 언급했던 ‘가족수당’의 지급요구는 대부분의 여성이 결혼을 할 수밖에 없고 동일임금의 원칙을 보장받지 못하는 상황에서 기혼여성의 종속적인 역할을 암시하고 있는 것이었다. 고용기회의 측면에서도 19세기 영국의 탄광규제법을 시작으로 여성과 아동이 담당하는 직업의 종류와 시간을 제한하였는데 이것의 가장 큰 목적은 노동자계급의 ‘가족생활’을 유지하는

수입을 본국의 가족들을 위해 송금해야 하는 책임을 떠맡고 있다. 그러나 한국 사회에서 이들은 국적이 다르고, 피부색이 다르며, 가난한 나라에서 온 ‘여성’이라는 이유로 다중적인 차별을 경험하게 된다. 2001년 현재 한국남성과 혼인한 외국여성의 국적은 베트남 출신 35,355(24.9%), 중국 한족출신 35,023(24.7%), 다음이 필리핀(7.3%)로서 중국과 베트남 출신이 73.2%를 차지하고 있다. 반면 한국여성과 결혼한 외국남성 국적은 중국(28.8%), 일본(26.8%), 미국(19.0

취업을 제한하였던 부정적 요인들이 감소되었다. 즉 가족크기의 축소로 자녀양육기간이 짧아지면서 가족생활주기의 변화가 나타났고 절대적인 가사노동량도 감소되는 등 복합적 요인들이 기혼여성의 취업의욕을 증진시켰다. 또한 기술발전으로 여러 가지 가정기기가 도입되어 가사노동이 단순화, 편리화되었으며 가사활동시간도 단축되었고 동시에 상당부분의 가사노동이 사회화되었다. 한편 전통적으로 여성의 권한아래 가족이 담당하여 왔던 기