고전이론 중에서 관료제, 과학, 인간관계 특성과 예산 모형의 장점과 단점, 프로그램평가조사와 절차

고전적 이론으로는 관료제 이론, 과학적 관리론, 행정적 관리론 등이 해당한다. 이와 같은 폐쇄-합리적 조직 이론 모형이란 조직을 외부환경과 단절된 폐쇄 체제로 보면서 또한 조직구성원들이 합리적으로 사고하고 행동하는 것으로 간주하는 이론이다. 이 중 관료제 이론은 베버(Weber)에 의해 전개되었는데 전문화된 분업과 엄격한 규칙에 의한 위계적 관리가 강조된다. 관료제 이론의 주요 특징으로는 첫째, 인간의 개성보다 오히려 공적인 지위에 기

이론광범위한 행정현상 혹은 행정체제 전반을 연구대상으로 삼고, 그러한 현상이나 체제에 관련된 많은 변수간의 관계를 일반적으로 설명하는 이론이다. Parsons의 사회체제론 Riggs의 농업사회와 산업사회행정의 비교모형이나 프리즘적 사회의 행정모형이 이에 속한다.②미시이론특정한 제한된 범위의 행정현상을 소수의 변수로서 설명하는 이론③중범위이론행정문화론이나 관료제론은 중범위이론의 대표적인 것이다. 중범위이론은 거시이론이

고전적인 조직이론의 주장과는 달리 생산성을 향상하는 데에는 사회적 요인과, 심리적 요인이 더 큰 영향을 준다는 것을 발견하였다. 6) 인간관계론과 교육행정인간관계론은 인간관계의 중요성과 심리적인 측면을 인식하고 조직의 갈등은 구성원의 견해 차이를 개선하는데 필요하다고 밝혔다. 인간관계론은 학교행정의 민주화에 기여하여 민주적 교육행정, 민주장학, 민주적 의사결정을 도입하였다. 3. 행동접근론1) 행동접근론과 공헌자행동접근

특성을 분석하여 프로그램의 계수를 조정하여 기업에 맞게 수정하여 개발한다는 것이다. 이 경우에도 프로그램을 수정하는 것이 아니라 이미 만들어진 프로그램의 특성 계수를 선택하는 것이다. ERP에서는 특별한 경우가 아니면 핵심 프로그램 소스를 수정하지 않도록 하고 있다. 만일 프로그램 소스를 수정하면 ERP의 장점이 확장성이 크게 손상되기 때문에 업그레이드에 문제가 발생한다. Ⅲ. 기업인사관리1. 사람중심에서 직무중심의 인사관리로금

중요한 공공기관(public organization)과 행정기관에는 이러한 관료이론이 많이 적용되고 있는 것을 볼 수 있다. 그러나 관료이론은 조직구조가 기계적이고 경직성을 띠어 비인격적인 행동패턴을 형성한다는 단점을 안고 있다. 베버자신도 이러한 관료제의 성격이 비인간적 사회를 만들어낸다는 점을 인식하여 인간을 쇠 울타리(iron cage)에 가두어 놓는다고 보았다. ☞Fayol의 고전적 관리이론1. 고전적 조직이론종업원 개인의 과업을 다루는 과학적 관리법