일과 가족 양립정책 보고서(일과가정지원, 여성의일과가정생활, 가정과직장, 직장여성지원정책)

일과 가정이 양립할 수 있도록 사회 환경을 조성함으로써 출산을 편안하게 선택가능토록 해 지속적인 경제성장을 도모해야 한다. 정부는 일과 가정이 양립할 수 있는 제도와 정책의 마련, 그 실효성 확보와 가족 친화적 고용문화가 함께 작용할 수 있도록 해야 한다.최종적으로는 여성근로자의 직장과 가정의 양립을 뜻하는 일과 가정의 양립 뿐 만 아니라 일과 삶을 조화롭게 수행하는 사회를 만들 것을 목표로, 노동시장에서 이탈 없이 가정생활을 원

일-가족 양립 정책의 함정젠더 차원을 고려한 사회권 -탈상품화, 탈가족화, 탈젠더화 방향성을 상실한 일-가족 양립 정책결론2001년 여성부가 신설되면서 ‘직장과 가정의 양립’ 지원정책과 성주류화 전략이 국가정책으로 자리잡게 되었다. 그런데 정부가 주장하고 있는 일-가족 양립 정책은 사실상 오랫동안 여성단체들이 주장해온 것이었다. 20년 전만 해도 여성들은 취업과 결혼 중 어느 하나를 선택해야 하는 상황에 처해 있었다. 여성의 일은 일

여성의 일 가정 양립을 위한 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라에서의 합계출산율은 전체 OECD 국가 중에 최하위를 기록을 하여 저출산이 국가적 문제로 대두되어지고 있다. 우리나라에서의 합계출산율은 1970년 4.53명에서 가파르게 하락을 하여 2008년 현재 1.19명에 불과하다. 일과 가정 양립의 정책은 정부가 설정한 대표적 저출산 대응책 중에 하나인데, “자녀양육의 책임을 가지는 남녀근로자의 일과 가족생활을 지원을 하는 정책”이

가족친화 경영정책의 필요성은 더욱 높아질 것으로 전망된다.기혼여성의 경제활동 증가와 함께 가족친화적 사회환경 구축의 배경이 되는 것은 일가족 양립에 대한 관심의 증가이다. 고용 불안정의 만성화, 성역할관의 유연화가 진행되면서 ‘남성=생계부양자’의 이념이 약화되고 있다. 이는 여성들은 물론 남성들도 직장생활과 가정생활의 조화를 실현하고자 하는 욕구를 높이고 있어 남성들 사이에서도 일과 가족의 양립제도에 대한 요구가 높아

일과 가정이 양립할 수 있는 병존의 의미를 넘어서서 최소한의 범위 내에서 일과 가정 양자에서 누리고자 하는 인간의 다양한 요구에 대응하여 좀 더 인간다운 삶을 영위하며 삶의 풍요로움을 주도록 하는 것을 말한다. 그러나 일-가정의 균형을 위한 정부 정책은 직장, 학교, 지역사회, 개별가족 등 영역별로 나누어 지원하고 있어 이에 대한 해결책이 필요하다고 할 수 있다. 따라서 취업여성의 긍정적인 직업생활을 위해서 해결되어야 할 것으로 보이