조직문화의 성공 및 실패사례

및 교육경력 등으로 평가한다.- 관심분야 : 직원의 관심분야를 반영하는 것이며 지역적 이동가능성 등도 파악한다.- 개발계획 : 직원이 필요로 하는 훈련 및 교육계획을 수립하고, 다음 인사이동을 위한 자료로도 파악된다.4. 나이키 성공사례 (GPIN 도입)나이키는 또한 글로벌 제품정보 네트워크(GPIN:Global Product Information Network)라고 하는 인터넷을 이용한 정보시스템을 활용하여 아웃소싱의 단점을 극복하고 있다. 미국 오리건주 비버턴에 위치한 나이

성공사례기업합병의 성공의 절반은 인적자원계획 수립이다1989년 HP가 워크스테이션 시장에 본격 진입하기 위해 아폴로컴퓨터(Appllo Computer)를 인수할 때의 사례는 기업 인수 합병 시 인적자원계획 및 조직 문화적 통합이 얼마나 중요한지를 보여주는 대표적인 사례로 자주 인용된다.HP가 아폴로컴퓨터를 인수하면서 간과한 부분은 아폴로컴퓨터의 조직문화 및 인사제도에 대해서 제대로 파악하지 못하였다는 것입니다.이 때문에 거대기업 HP에 종속된

성공적으로 시장 점유율을 확보할 수 있었다. 4. 콜라 시장에 진출하여 후퇴한 한국 기업 - 실패사례 ① 콤비 콜라 1) 콤비콜라의 배경 (주)해태음료 소개해태음료1. 해태음료㈜는 1975년 국내 최초로 천연 과즙 음료를 선보인 이래 음료 제품만을 전문으로 개발하고 생산해 온 음료 전문 기업이다. 2. 1973년 2월 과실 가공업체로 설립된 뒤, 1982년 4월 미국 선키스트사(社)와 상호 사용 및 기술지원 계약을 맺었다.3. 2000년 6월 해태 그룹에서 분리해 독립

문화는 곧 기업이라는 조직의 문화이며 기업에 따라 문화가 다르다.- 경영자는 재빠르게 기업의 문화를 파악하여 적응해야 한다.- 필요한 경우에는 기업 문화를 바꾸어야 한다. 2) 특성 및 기능 : ① 구성원간의 커뮤니케이션과 의사결정의 효율성을 높인다.② 공통된 가치와 믿음은 신뢰를 증진시키고 구성원간의 협력을 높인다.③ 조직목표와의 동일시, 정서적 유대감은 조직 몰입을 높인다.3. 성공사례 : 현대전자 & LG 반도체(1) 현대전자와 LG반도