[조직행태론] 권력과정과 정치적행동

조직의 목표p.461. 조직목표의 정의 2. 조직의 목표와 개인의 목표 3. 상충되는 목표의 조정 Ⅸ. 조직연구에서 역할의 개념 및 관련된 사항p.501. 역할의 정의 2. 역할행동과 역할갈등 3. 역할과 규범 및 지위의 상호관계 Ⅹ. 조직연구에서 권력의 개념 및 관련된 사항p. 531. 권력의 정의 2. 권력을 보는 관점의 다양성 3. 권력의 유형 4. 권력과정의 역

과정에 있어서 항상 일반대중과 교류하며 비판을 받는 것이 필요하다. 여섯째, 전체주의적 리더십이다. 뢰벤슈타인(K. Lowenstein)에 의하면 권위주의 정치체제란 단일의 권력보유자가 일반 국민으로 하여금 국가의사를 형성하는 데 효과적으로 참여할 수 없도록 권력을 독점하는 정치적 조직이다. 일곱째, 관료주의적 리더십이다. 이 유형은 사회가 관료화되고 조직화됨에 따라서 등장하게 되는 리더십이다. 관료적 리더십은 대표적 리더십에 가까운 유

조직의 체계는 피라미드식의 계층구조화를 이주고 있다는 것이다.4) 개방성 : 체계는 외부환경과 영향을 주고 받는다. 즉, 정태적 균형을 유지할 수도, 동태적 균형을 이를 수도 있으며 폐쇄적이든가 개방적일 수도 있다는 것이다.5) 순환적 과정성 : 체계는 순환적 과정성을 지니고 있다. 즉, 환경 -> 투입 -> 전환 ->산출 -> 환류(feed-back)의 과정적 구조를 가진다.6) 목표추구성 : 제체계는 목표를 추구한다. 따라서 목표 간에는 우선순위가 있음을 강조한

행동의 논리(The Logic of Collective Action, 1965), 국가의 흥망(The Rise and Decline of Nations, 1982), 그리고 권력과 부요(Power and Prosperity, 2000)를 저술할 때에 그가 과연 국가의 흥망을 일관되게 설명하는 시리즈를 추구했었는지는 의문이다. 올슨은 1950년대 이래의 지배적 사회이론에 대항한 신제도주의의 이론적 기초를 제공했다. 신제도주의는 선택 자체가 선호에 변화를 일으키며, 자원분배 역시 경제체계 내적으로 결정되고, 게임규칙도 경제제도의 맥락 내에서

정치적 결정에 의해 합의된 수준으로 보장된다는 것이다. 결국 시민권론은 사회복지제도의 변천이 시민권의 분화현상과 사회권의 확립이라는 진화적 과정에 따라 개선 및 확대되는 것으로 설명한다.(2) 비판첫째, 시민권론이 공공 서비스의 바람직스런 분배기준으로 주장될 수 있을지 모르지만, 그와 같은 분배 체계와 그것이 의미하는 가치가 시장경제의 실체 및 관련 이념의 많은 부분과 상호 모순관계에 놓이게 됨을 과소평가하고 있다는 것이다.