[노사관계] 유럽의 노사정협의 제도

노사관계의 사회정책에서 매우 두드러지게 나타났다. 독일은 사회적 시장경제의 틀 안에서 유럽차원에서의 노동자 권익을 보장하려고 했고 프랑스 역시 독일과 같은 입장을 지지했다. 그러나 영국에게 이런 입장은 국내개혁을 되돌리는 것이었기 때문에 노동조합의 권한 축소를 야심차게 추진해 어느 정도 성공을 이룬 대처정부에게는 받아들이기 힘든 일이 아닐 수 없었다. 결국 영국정부는 이 분야에 대해 매우 강력한 입장을 유지했고 단일유럽의

제도 및 시장 개혁으로 효율성을 높여 지속적인 성장과 고복지를 달성하는 것이다. 효율과 형평, 유연성과 안정성의 양립과 조화가 그것이다. 스웨덴 모델의 패러독스는 자본자유화 등 신자유주의적 경제정책에도 불구하고 중요한 전통적 제도와 정책이 지속되고 있다는 점이다. 복지국가의 존속, 노동보호, 집중화된 임금협상, 사회 코포라티즘 기제의 재구축, 강력한 고용정책 등이 그것이다. 협력적 노사관계와 노사정 협의를 바탕으로 노동시장과

노사관계의 현실은 아직도 크게 개선되지는 않고 있다.이와 함께 국제기준에 부합하지 않거나 노사간의 개선요구와 함께 갈등요인이 되어 온 노사관계 법‧제도를 선진화하기 위하여 노사의 의견 수렴을 통하여 입법을 추진하였다. 수년간 논란이 되어 온 ｢공무원의노동조합설립및운영등에관한법률｣은 관련 당사자의 의견수렴과 관계 부처 협의를 거쳐 입법되는 성과를 거두었으나, 지난해 마련되어 노사정간 논의가 진행되어 온 ｢노사관계법‧

협의회를 축으로 하는 사회적 합의를 통하여 노사정간에 중앙차원에서 주요한 경제 및 사회정책에 관한 협의와 합의가 이루어지기 때문이다.4. 사회적 합의조합주의는 통상 국가가 행정력으로 직접적으로 강제하는 대신 노사단체와 같은 주요 이익집단과 파트너쉽을 형성하여 사회보장 및 노동정책 뿐 아니라 국가의 모든 경제와 사회정책에 대해 협의하고 결정하는 제도를 말한다.네덜란드는 사회경제위원회로 대변되는 3자합의구조로 인하여 조

노사정위원회는 경제위기와 IMF 관리체제를 극복하기 위한 사회적 협의기구로서 경제사회 개혁과 노사관계 제도 개선을 위한 사회적 협의를 위해 출범하였다. 노사정 사회주체들은 노사정위원회 참여를 통하여 실업, 고용, 구조조정, 노사관계, 사회보장 등의 영역에 걸친 다양한 의제를 논의하여 합의를 도출해 냈으며, 이 과정에서 노사정위원회는 사회적 협의를 위한 공론의 장으로서 사회적 갈등을 조정하고 나아가 정책결정의 정당성을 제공하는