동기부여적용사례

등록일 / 수정일
페이지 / 형식
자료평가
구매가격

2005.02.03 / 2019.12.24
8페이지 / hwp (아래아한글97)
평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
1,100원

다운로드장바구니

Naver로그인

Kakao로그인

최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.

자료평가하면 구매금액의 3%지급!

추천 연관자료

목차: 적용사례-한국프로야구의 동기부여 방식
연봉만이 동기부여수단인가?
국내 사례 - 삼성에버랜드의 연봉제
1. 삼성에버랜드의 연봉제 도입배경
2. 삼성에버랜드 연봉제의 특징
3. 연봉수준 변동폭
4. 연봉협상과 결정방법
5. 연봉수준의 결정기준
6. 평가와 과제
Ⅰ. 사이버 교육 전문업체 메디오피아
Ⅱ. 노키아
Ⅲ. 메리어트 호텔의 동기부여
Ⅳ. 사례의 분석 평가 및 시사점
2. 동기이론의 실제

본문내용: 적용사례-한국프로야구의 동기부여 방식
기업에서의 연봉제는 최근에 주목되기 시작하였지만 프로야구선수의 연봉제는 프로야구의 시작과 함께 도입되어서 나름대로의 체계화된 틀을 갖추고 있다. 이를 통하여 연봉제와 인센트브를 통한 동기부여의 성공사례를 알아보도록 하겠다.
연봉은 각개인의 연간 성적을 반영하고 있다. 2001년도의 연봉교섭상황을 보면 선수 중 44명이 1억원 이상의 연봉을 받고 있다. 이중에서 2000년도 우승팀 현대는 10명으로 최대를 달리고 있다. 8개 구단 중 최다 억대 연봉자를 배출하고 있다. 이는 우승하면, 좋은 성적을 내면 연봉은 오르게 되어 있다는 평범한 진리를 우리에게 보여주고 있다. 보수는 선수의 의욕을 격려하고 팀에 양호한 성적을 가져오는 결과로 되어 있다. 즉 개개인의 의욕, 팀의 호성적, 높은 보수라고 하는 순환이 실현되어 있는 것으로 보여진다.
팀이 강하게 되기 위해서는 다양한 요소가 있어야 한다. 구단의 지속적인 관심과 투자, 팬들의 성원, 우수한 선수들의 확보, 선수들간의 단결, 선수단을 확실히 통제하고 이끌어 갈 수 있는 코칭스탭등 다양한 요소들이 있다. 하지만 이것들보다도 더욱 효과적이고 확실한 강한 팀이 되기 위한 동기부여 방안은, 보수(연봉, 인센티브)를 높이면 강하게 된다는 사실이다. 객관적인 사실, 즉 그 해의 성과를 가지고 판단해, 보수(연봉, 인센티브)를 후하게 올려주는 것이 선수들에게 강한 동기부여가 된다는 사실은 의심의 여지가 없다. 물론 못하는 선수들에게 높은 연봉과 인센티브를 부여한다고 해서 좋은 결과가 나오고, 확실한 동기부여가 되는 것은 아니다. 객관적인 보상기준을 정해 놓고, 그 기준에 따라서 보상을 올려줄 때만 선수들 개개인에게 동기부여가 되는 것이다.
과연 높은 연봉 지급이 좋은 동기부여가 되는가?
엄밀히 말하면 높은 연봉지급이 팀의 좋은 성적과 개인의 좋은 성적에 대한 강한 동기부여를 하는 것이 아니고, 높은 연봉에 대한 기대감이 강한 동기부여를 하는 것이다. 선수들은 시즌을 마치고 나서 다음해의 연봉계약을 한다. 다음해의 연봉은 지난해의 성적을 기준으로 산출되기 때문에, 다음해의 연봉은 지난해 성적의 결과이기도 한다.

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

회원 추천자료

[행정학] 신공공관리론

동기부여의 편협성관료를 목표달성과 금전적인 보상연계 속으로 유인하려는 편협한 경제적 동기부여의 해 석에 의존한다.5. 공무원이 사기저하 및 행정의 공동화 가능성정부조직 축소로 인한 공무원이 사기저하 및 행정기능의 급격한 축소에 따른 행정의 공 동화 현상으로 행정역량 약화가 우려된다.Ⅵ 우리나라에서의 신공공관리론 적용사례 및 발전방향1. 적용사례우리나라에서는 국민의 정부가 정부혁신의 이념으로 신공공관리론을 수용하였

기업의 동기부여 동기부여 정의 동기부여 이론소개 동기부여 기업 적용 사례

Contents동기부여란?기업 적용사례동기부여 이론소개평가 및 시사점1234동기부여란?*동기부여의 중요성조직목표와 개인목표의 조화종업원에 의해 좌우되며, 그 종업원이 얼마만큼의 의욕을 가지고 노력하느냐 하는 것이 목표달성이나 성과의 추진력이 됨동기부여의 의미어원 : Motivation = ‘to move’라는 라틴어의 ‘movere’에서 유래심리학 : 개인이 어떤 목표달성의 행위를 일으키고, 방향짓고, 유지하는 것경영학 : 행위의 자연적인 충동과정

GE,워크아웃사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

GE사례 요약동기부여론을 적용한 GE 만의 경영기법혁신적인 경영참여기법의 필요조건GE 워크아웃의 문제점Contents12345내용이론과 과정이론이란?GE 워크아웃의 개선기법(적용사례)61. 사례요약토의 질문1) GE 워크아웃의 큰 성과가 어떻게 달성되었는지 욕구동기의 내용이론과 과정이론을 적용하여 설명하시오.복잡하고 관료화된 경영체계경영률의 저하잭 웰치 회장의 사업 및 조직구조조정 (워크아웃)무한계경영 + 학습조직의 이념 달성막

공정성이론(Equity Theory)과 보상만족

사례1. 대상그룹의 성과평가제도 사례 (1) 기업개요(2) 대상그룹의 신인사제도가. 신인사제도의 도입배경나. 신인사제도의 체계와 운영방법① 자격등급체계② 평가제도③ 승격제도 ④ 임금제도(3) 대상그룹 연봉제의 특징(4) 현행 연봉제의 향후 개선 방향2. 3M의 동기부여 제도(1) 3M 기업개요(2) 3M 기업철학과 동기부여가. 3M의 동기부여 제도① 인센티브 시스템 - Profit sharing② 사내기업가 제도③ 시상제도3. 공정성 이론(Equity Theory)과 우리나

대중매체,모슬로우,악마는프라다를입니다,영화분석,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

동기부여 인가?4 . 동기부여 이론5 . 영화 속 이론의 적용6 . 중심 이론 : 메슬로우의 욕구 5단계7 . 영화 결말 분석 및 시사점1 . 발표 목적 및 배경목표- 다양한 배경을 지닌 서로에 대해 알아보고 이해하며 이를 바탕으로 팀 분위기를 조성한다.- 조직행동에서 중시되는 동기부여 이론에 중점을 두어 대중매체를 기반으로 한 사례연구 및 실제현장에서의 사례적용을 해본다.- 이론과 현실의 차이를 알아 보고, 이상적인 이론으로 한 걸음 더 다가갈

오늘 본 자료 더보기

오늘 본 자료가 없습니다.

최근 판매 자료

Naver 로그인

Kakao 로그인