[조직행태] 소집단행동의이해

  • 등록일 / 수정일
  • 페이지 / 형식
  • 자료평가
  • 구매가격
  • 2005.02.03 / 2019.12.24
  • 12페이지 / fileicon hwp (아래아한글97)
  • 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
  • 1,400원
다운로드장바구니
Naver Naver로그인 Kakao Kakao로그인
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
이전큰이미지 다음큰이미지
본문내용
1.소집단 연구와 호손실험
소집단에 대한 연구가 확립된 시기는 1920년대 이후부터라고 할 수 있다. 이 기간에는 소집단을 구체적으로 추출하여 임상 및 실태조사 등의 결과를 토대로 이론적 분석을 시도하였다. 이중에서도 가장 대표적인 메이요를 중심으로 한 호손(Hawthorne)실험에 대해 알아보겠다.
호손실험은 미국의 벨(Bell)식 전화기 제조회사인 웨스턴 일렉트릭 회사의 호손공장에서 주로 1927년부터 1932년까지 5개년에 걸쳐 호손공장의 종업원을 대상으로 행해진 일련의 인간관계에 관한 조사연구를 말한다.
호손 실험의 내용은 크게 다음의 네 단계로 나누어 볼 수 있다.
(1)조명 실험
조명실험은 1924년에 공장내의 조명도와 종업원의 생산능률과의 상관관계를 연구하고자 하였던 것으로, 다른 작업조건을 일정하게 해 놓고 조도에만 변화를 가하는 경우에 생산고가 어떻게 변하는가 하는 것을 알아보기 위한 실험이었다.
이 실험은 같은 수준의 생산능률을 올리고 있는 종업원들을 실험집단(test group)과 통제집단(control group)의 두 개의 집단으로 구분하여 비교실험을 한 것이다. 이 실험은 조도가 밝아지면 밝아질수록 생산능률이 증가된다는 가설을 실증하는 것이 그 목적이었는데, 실험집단에는 조도를 24촉광으로부터 46촉광, 76촉광으로 서서히 높인 작업조건하에서 일을 시키고, 통제집단에는 조도의 변화성이 배제된 16 내지 28촉광을 고정․유지시킨 통제집단 측에서도 생산고가 증가하였으며, 더욱이 실험집단과의 차이가 아주 근소한 것이었다.
그리하여 다시 통제집단에는 조도를 10촉광으로 고정시키고, 실험집단에는 조도를 10촉광으로부터 점차적으로 3촉광까지 내려보았다. 그 결과 실험집단은 조도의 저하에도 불구하고 생산능률은 점점 상승하였으며, 통제집단 역시 실험집단과 같은 생산능률의 상승을 나타내었다. 이러한 결과는 당초의 가설과 정반대가 되는 것이었다. 그리하여 이번에는 조도는 변화시키지 않고 조도를 높인 것처럼 인식을 시켰다.
자료평가
    아직 평가한 내용이 없습니다.
회원 추천자료
  • 조직형태론_21세기 다변화 및 개인화 성향이 심화되는 추세에 비추어 볼 때, 정부영역의 효과적 조직관리 시각에서 공직자 개인 차원의 행태(행동)연구가 부서 및 조직 전반에 미치는 파급효과와 합리적 대응방안에 대해 논술하시오
  • 조직형태론21세기 다변화 및 개인화 성향이 심화되는 추세에 비추어 볼 때, 정부영역의 효과적 조직관리 시각에서 공직자 개인 차원의 행태(행동)연구가 부서 및 조직 전반에 미치는 파급효과와 합리적 대응방안에 대해 논술하시오.목 차1.서론2.본론(1) 개인의 행태 연구1) 성격과 가치관2) 지각, 태도, 학습이론3) 동기부여4) 소집단행동(2) 행태 연구와 정부의 효과적 조직관리3.결론4.참고문헌1. 서론인간은 혼자서는 필요한 모든 것은 충족

  • 사회복지와 사회사업
  • 체계, 치료 구빈에 목적을 둔다.2 대상개인, 집단, 국가에 의해 수행된다.개인 또는 집단, 기관에 의해 수행된다.3 성격적극적, 예방적, 합리적, 생산적, 조직적, 일반적이다.소극적, 사후적, 소비적, 선별적이다.4 어의이상적인 면을 강조한다.실천적인 면을 강조한다.5 기능제도적, 정책적(MACRO)지삭과 기술의 측면(MICRO)실천고정적이다.역동적이다.전문성광범위한 분야(field)각 분야의 전문성(profession)2. 사회복지와 사회사업과의 특성 비교

  • 노사협력제도의 등장배경 및 성공요인
  • 이해관계가 서로 일치되는 것이어야 한다.5/ 노사협력의 결과가 노사 간에 공정하게 분배되어야 한다.노사협력제도는 그 운영방식이 몇 가지가 있다. 단체교섭제도와 별도로 운영되기도 하고, 단체교섭과 연계하여 운영되기도 한다. 조직의 특성에 적합한 모형을 찾아서 운영방식을 선택해야 노사협력제도의 성공가능성이 높아지게 된다.* 참고문헌사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란

  • 건강증진과 건강행태 이론의 기초
  • 이해하기 위해 여러 가지 이론을 활용한다. 건강증진이론은 사회과학이나 행동과학에서유래한 것이나 심리학, 사회학, 인류학, 소비자 형태, 마케팅 등 여러 분야와 관련되어 있기도 하다.< 어떻게 이론이 효과적인 프로그램을 계획하는데 도움이 될 수 있는가 >건강행태 및 건강증진 중재방안을 계획하고 평가하는데 도구를 제공한다.이론은 문제점을 연구하고 적절한 중재방안을 마련하며 프로그램의 성과를 평가하는데 필요한 로드 맵 을 제시한

  • [행정행태론] 우리나라 공립학교의 조직 문화 행태에 대한 분석
  • 조직 실태1)서라벌 고등학교2)이화미디어 고등학교(4)학교 기관의 시설 소개1)서라벌 고등학교2)이화 미디어 고등학교3. 조사 방법1)조사 계획2)학교 방문 과정4. 각 학교 조직 문화 분석에 사용된 이론1)교실 문화 - 조직 커뮤니케이션2) 교사행동 - 리더십 이론3)학생 행동 - 동기부여, 조직몰입5. 학교 조직 문화 분석1)학교 조직 내 커뮤니케이션 분석 1)-① 두 학교의 조직 커뮤니케이션1)-② 학교 조직 내의 멘토링 시스템 2)교사의 행태 분석 3)

사업자등록번호 220-06-55095 대표.신현웅 주소.서울시 서초구 방배로10길 18, 402호 대표전화.02-539-9392
개인정보책임자.박정아 통신판매업신고번호 제2017-서울서초-1806호 이메일 help@reportshop.co.kr
copyright (c) 2003 reoprtshop. steel All reserved.