[인간관계론] 개인차에 따른 커뮤니케이션 장애와 설득 방안 - 실제 경험사례와 이상적인 해결안에 대하여 쓰시오

인간중심의 경영 암시, 행동의 원인은 설명 불가② Alderfer ERG이론: 존재관계성장욕구, 좌절-퇴행요소 가미, 두 가지 이상의 욕구 동시 작용 가능, 종업원의 상위욕구 충족에 관심을 가져야 함, 의식수준에서 욕구가 다루어져야 함(욕구단계이론 : 무의식수준), 욕구구조 구성에 개인차 인정욕구단계이론&2요인이론 → 개인차 무시③ Herzberg 2요인 이론: 만족요인(동기요인 : 직무내용 - 책임승진 등)과 불만족요인(위생요인 : 직무환경 - 급여복

사례에 대하여 인간관계론 교재에 따른 이론을 접목시켜 구체적인 해결 방안과 대처방안등에 대하여 구체적으로 알아보고자 한다. 이론 접목과 많은 분석기법 사용을 위한 이 레포트의 특성상 많은 교재상의 참고자료들이 들어갈 수 있음을 미리 밝혀두는 바이다. 2. 대인관계에 대한 기초적 이해-1. 인간관계의 일반사회에서 널리 이용되고 있는 일반적인 의미는 (1) 인간과 인간의 심리적 관계 (2) 대인관계 (3) 인화 등의 의미로 사용되고 있다. 즉, 인

인간관계론44. 도시는 무엇으로 사는가45. 돈으로 살 수 없는 것들46. 돈키호테47. 돌다리48. 돌이킬수 없는 약속49. 동물농장 50. 두근두근 내인생51. 디자인에 집중하라52. 딥스53. 떨림과 울림54. 라프 코스터의 재미이론55. 랩걸56. 레미제라블57. 루소 에밀58. 리딩으로 리드하라59. 마의 산60. 맥베스61. 멋진 신세계62. 모두에게 복된 새해63. 모리와 함께한 화요일64. 무례한 사람에게 웃으며 대처하는 법65. 무엇이 세상을 바꿀 것인가66. 무정67.

실제에서는 동료간 사회적 유대가 큰 역할을 함(인간관계론)인간의 기계화 : 몰인간성에 대한 큰 비판, 노동력 착취의 이론물질적 동기화 : 동기화는 물질로만 되는 것이 아님비정형의 전문가적 작업 : 과학적 관리론의 적용이 어려움노동자들의 교섭력 약화 : 지나친 분업으로 인한 노동자의 비숙련화- 조직이론 발달에의 공헌연구방법론상에 과학적 방법을 사용하는 효시분업의 문제를 상세히 다루어 조직설계에 관한 훌륭한 사례연구가 됨고전

인간 사물 상황 태도태도태도태도가치2절 가치관 3. 가치관의 유형로키치의 분류가치관 연구의 선구자인 로키치(Rokeach)는 가치관을 조사하기 위하여18가지 항목의 개인적 가치항목을 개발하고, 가치의 유형을 최종적 가치와 수단적 가치로 분류하였다.알포트와 버논의 분류 ■ 진실의 발견을 최대의 가치관으로 삼는 이론적인 사람(theoretical man)은 경험적.비판적이고 합리적이면서 명령지향적이오 자신의 지식을 체계화시키고자 하는 사람이