[성취동기] 앳킨슨(Atkinson), 맥클레랜드(Mcclelland)의 성취동기이론

이론이다.이러한 측면에서 과거의 부정적인간형을 부정하고, Y형의 인간들이 좋아할만한 동기부여를 제공하면 어떤 인간이든지 Y형의 인간으로 변모할 수 있다는 것을 밝히고 있다.(5) 맥클레랜드(D. C. McCIellend)의 성취동기이론맥클랜드는 인간의 욕구를 성취욕구, 권력욕구, 친교욕구로 나눈 후 성취욕구가 높은 사람이 동기유발 효과가 높으며 성과도 높게 나타난다고 주장하며, 또한 개인의 성취욕구는 후천적 사회생활을 통해 학습이 가능하며, 성

이론은 한 가지 이상의 욕구가 동시에 작용할 수 있다. 이러한 ERG이론은 비교적 최근에 발표된 이론이기 때문에 이를 평가한 연구는 많지 않으나 최근 그 이론의 보편성에 대한 의문이 제기되고 있다. 즉, 모든 조직에 적합하다는 증거가 부족하다. 그러나 많은 행동과학자들은 ERG이론을 욕구개념을 근거로 한 동기부여의 이론 중에서 가장 연구할 만한 가치가 있는 이론으로 받아들이고 있다.3. 맥클레랜드 성취동기이론 맥클레랜드(David C. McClelland)교

성취결과에 연연해하지 않고 어려운 일을 훌륭히 성취하는 과정 자체에서 만족을 얻고자 한다.성취동기와 관련된 행동 특성에는 과업지향성, 적절한 모험심, 자신감, 정력적, 혁신적 활동성, 자기 책임감, 결과에 대한 지식, 미래 지향성 등이 있다. -성취동기 개념의 발전 과정성취동기는 Murray(1938)에 의하여 처음 소개되었고 McClelland (1952)에 의하여 더욱 연구 발전되었다.-McClelland의 성취동기 이론(1961)맥클랜드(David McClelland)는 성취동기이론을 주장

현대 하이스코 인사 관리 체제와동기 부여< 목 차 >▀ 서 론 ▄▀ 본 론 ▄Ⅰ. 현대 하이스코 인사관리체제와 동기 부여 내용이론 ⅰ. 매슬로우(Abraham H. Maslow)의 욕구 단계 이론ⅱ. 허즈버그(Frederick Herzberg)의 2 요인 이론ⅲ. 맥클린랜드(David C. McClelland)의 성취 동기 이론ⅳ. 현대 하이스코의 임금 체제와 동기부여 이론Ⅱ. 현대 하이스코 인사관리체제와 동기 부여 과정이론ⅰ. 브롬의 기대 이론과 포터-롤리 동기 이론을 통해 보는 하이스코 인사관

현대 하이스코 인사 관리 체제와동기 부여< 목 차 >▀ 서 론 ▄▀ 본 론 ▄Ⅰ. 현대 하이스코 인사관리체제와 동기 부여 내용이론 ⅰ. 매슬로우(Abraham H. Maslow)의 욕구 단계 이론ⅱ. 허즈버그(Frederick Herzberg)의 2 요인 이론ⅲ. 맥클린랜드(David C. McClelland)의 성취 동기 이론ⅳ. 현대 하이스코의 임금 체제와 동기부여 이론Ⅱ. 현대 하이스코 인사관리체제와 동기 부여 과정이론ⅰ. 브롬의 기대 이론과 포터-롤리 동기 이론