[국제경영논문요약] 중국 내 한국계 기업현지채용 근로자들의 조직몰입에 관한 연구

기업들은 각자 고유의 경쟁력으로 시장을 선점하려고 한다. 그러한 과정에서 중요한 것은 해외에 진출해 있는 기업이 현재 어떠한 위치에 있으며, 현지화에 어느 정도 몰입하고 있는가에 관한 것이다.본 장에서는 기종의 연구를 중심으로 기업의 국제화 과정 및 현지화에 대해 관련성을 검토하여 오리온 초코파이의 중국시장 진출에 관한 연구의 이론적 배경을 삼고자 한다.제 1절 국제화에 대한 연구기업의 국제화한 ‘기업이 보유하고 있는 내부자

조직은 인적자원을 개발하고 가치를 높여서 불확실한 환경을 해쳐나가는 확실한 방편으로 삼는 것이 경쟁력이라는 인식에 대체로 동감하고 있다.3. 인적자원개발 관련 기사글로벌 인재포럼 2010 인재경영 고수들 내일의 직장에 어제의 인재는 필요없다 (한국경제 2010-10-19)인재경영 철학은 시대의 흐름에 따라 변하고 진화한다. 제프리 페퍼 미국 스탠퍼드대 경영대학원 석좌교수가 인재경영 개념의 창시자라면，수많은 기업과 연구기관들은 달라

현지 근로자의 노동조합 문제, 노동쟁의의 증가, 실업문제, 성장과 분배의 불균형 등 노사문제가 중요한 경제이슈로 부각 되고 있다. 중국정부 역시 노동문제를 해결하기 위해 노동자 보호정책을 발표하고 사회보장제도룰 확충하는 노력을 가속화 하고 있다. 이러한 상황 하에서 노동문제의 해결 없이는 한국진출기업의 성공을 보장할 수 없다고 보고 본 논문에서는 기업이 갖춰야 할 인사노무관리 전략을 제시하고자 한다. Ⅰ. 서론1. 연구배경중국

경영철학(3) CAPACCI 브랜드 만들기(4) 고급브랜드를 향한 기호의 전념(5) 국내 경쟁전략 및 국제화 구상(6) 공동 브랜드 전략의 도입(7) 기호의 중국 진출11. 휴렛팩커트 (HP) p.2912. 동구제약 p.29~30(1) 고객감동을 최우선으로 - 우수한 제품을 연구 개발하여 인류건강에 이바지

KT와 SK Telecom의 인적자원관리Prologue기업선정동기Ⅰ. 기업소개1. CEO2. 회사소개Ⅱ. 고용관리1. 고용관리의 의의 및 과제(인재상/직무소개)2. 채용관리(채용절차)3. 배치&이동관리4. 승진관리5. 퇴직관리Ⅲ. 개발관리1. 교육훈련2. 경력개발(내용이 없을 것 같아서 없으면 뺄 것임)Ⅳ. 임금관리1. 평균연봉 / 성과급2. 임금제도 Ⅴ. 복지후생관리1. 의 료 / 주 거2. 문화 / 여가활동3. 경조 / 교육4. 커뮤니티 제도5. 특별한 복지혜택Ⅵ. 노사관계Epilo