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2015년 도입된 GSAT는 취업준비생들 사이에서 ‘삼성 고시’로 불린다. 특히 삼성이 지난 8월 ‘향후 3년간 4만 명 채용’ 계획을 밝힌 터라 더욱 관심이 높아졌다. 삼성 관계자는 ＂이에 따라 최종 채용 인원이 예년보다 크게 늘어날 전망”이라고 했다. 이번 하반기 공채 규모는 삼성전자물산바이오로직스 등 20개 계열사에서 1만 명 정도가 될 것으로 알려졌다. 사상 최대 실적을 기록 중인 삼성전자 DS(반도체) 부문에서만 4500~5000명을 뽑을 것으로 보

하반기에 각각 한번씩 있으며, 인턴은 수시로 채용을 하는 경우가 많다. 인턴의 경우에는 인턴 활동 종료 후에 그 사람을 평가하여 정규직 전환여부에 대해 결정한다. 또한, 상시 채용이라는 것이 있다. 이는 미리 자신의 이력서를 회사의 data base에 입력시켜 놓고, 회사에서 TO가 생겼을 때, 연락이 오게 하는 방법이다.일반적인 대졸 공의 프로세스의 예시는 아래와 같다.기업은행 : 서류전형 – 필기시험 – 합숙면접 – 임원면접신한은행 : 서류전형

카드(신입직 공채 서류전형 진행) - 20○○년 ○월 ○○○○기술공업(주)(신입직 공채 서류전형 진행) - ○○카드/○○○○공사 온라인 채용시스템 컨설팅 - 온라인 채용시스템 기획안 작성 및 교육 - 오프라인 채용시스템 교육 - 대기업과 중소기업 중 500대기업 채용광고 담당 - 온라인 채용광고(배너광고/줄광고)계약 및 섭외 - ○○○○ 취업교육관 기획 및 IT학원 마케팅제휴 섭외 - ○○○○ 기업영업본부 영업기획 담당 4) 향후 기여할 수 있는

신한은행 전산망 마비- 금융감독 당국의 신한은행 임직원 징계- 소매 금융에 비해 기업 금융이 약한 편- 은행업, 2014년 실적 회복 전망- 신한금융지주를 통한 시너지 효과 창출 및 안정적 수익기반 창출- 금융산업 성장성 둔화- 은행간 경쟁 심화2014 하반기 신한은행 취업전략채용 절차2014 하반기 신한은행 취업전략2013 하반기 공채 지원자격2014 하반기 신한은행 취업전략2014 상반기 공채 지원자격 자격증 부문 우대항목의 삭제2014 하반기 신한

2015년 10월 19-30일간 치러진 서울시 면접시험 문제- 자기소개와 관련된 질문▲서울시 지원이유 ▲자기소개서의 장점과 단점에 대한 구체적 사례 ▲자신이 하고 싶은 업무와 이유 ▲최근 어려웠던 경험과 극복방법 ▲동료들 간에 협력했던 경험 ▲매뉴얼에 없는 일을 해본 경험과 대처법 등. - 서울시 정책과 관련된 질문 ▲정책 중 문제 있는 정책과 개선해야할 점 ▲정책 중 잘 되었다고 생각하는 정책 ▲행복지수를 나타내는 지표를 5가지 ▲서울역