[정부조직의 구조] 정부조직구조의 의의(개념)와 복잡성, 집권화와 분권화, 조직의 권위

의의 : 국가와 행정의 구조적 특성을 중범위 수준에서 해부- 거시수준의 국가나 행정의 개념을 구체화, 정밀화- 국가기구 형성의 특성 규명• 정책적 의의 : 실제 행정개혁에 있어서 합리적인 정책대안 모색- 행정기구는 국가 목적, 정책 실현 위한 수단으로 형성- 그러나 일단 형성되면 그 자체의 구조적 속성에 따라 작동하여 국가에 영향 미침- 따라서 국가정책의 합목적적 수행을 위해서는 먼저 행정기구부터 개혁하는게 필수3. 정부조직론의 이

조직 구성원의 인간적 가치 실현 곤란: 통제위주로 구조 및 관리전략은 구성원의 자율성과 창의성을 억압하고, 외재적 동기 부여는 조직몰입도의 제고에 역부족이며 개인의 발전에 기여하는 측면이 미흡하다.(2) 학습조직(learning organization) - 유기적, 신축적 구조① 의의학습조직이란 모든 조직 구성원들이 문제의 인지와 해결에 참여하면서, 조직의 문제해결 능력을 높이기 위해 시행착오를 거치면서 지속적으로 실험할 수 있는 조직지식정보화

권위적 상하관계⑸ 파벌의식⑹ 법만능주의⑺ 공무원의 지배의식Ⅴ. 한국관료제의 개혁의 필요성Ⅵ. 한국관료제의 개선방향1. 행정환경적 측면⑴ 정책과정상의 대응성 개선⑵ 정책내용의 소망성과 정책적용의 공정성 제고⑶ 능력과 성과의 향상⑷ 윤리성의 제고⑸ 편견과 오해의 극복⑹ 기대와 충족의 현실화2. 법제도적 측면 ⑴ 정부관료제의 조직구조⑵ 정부기능의 재정비⑶ 고객지향적 기업형정부 ⑷ 권한구조의 개편⑸ 인사체계3.

목차제 1장 : 서론제 2장 : 본론제 1절 : 공기업의 운영 - 조직Ⅰ. 공기업의 경영형태에 따른 조직1. 정부부처형태의 공기업2. 주식회사형태의 공기업3. 공사형태의 공기업Ⅱ. 내부조직1. 최고관리조직(1) 단독제와 합의제(2) 단일기관제와 이중기관제(3) 임명제와 직능(이익)대표제(4) 기능위원회형과 정책위원회형2. 조직구조(1) 집권적 관리와 분권적 관리(2) 분권관리조직3. 영국형 조직과 프랑스형 조직Ⅲ. 소비자 보호기구1. 의의2. 소비자

1기대이론1. 정의기대이론은 욕구충족과 직무수행 사이의 직접적이고 적극적인 상관관계에 회의를 표시하고 욕구와 만족 그리고 동기 유발 사이에 기대라는 요인을 명확하게 개재시킨다. 즉 기대이론은 욕구, 만족, 동기유발의 체계에 기대라는 인식론적 개념을 첨가하고 동기유발의 과정에 치중된 설명을 한다.2. 이론구조대체로 보아 기대이론들은 사람마다 그 욕구의 발현이 다를 수 있고 욕구충족이라는 결과의 실현과 자기가 취할 행동 사이