[동기부여이론] 동기부여이론(매슬로우의 욕구5단계이론,앨더퍼의 ERG이론,머레이의 명시적 욕구이론,허즈버그의 동기부여위생이론,맥그리거의 XY이론,리커트의 관리체제론,아지리스의 미성숙-성숙이론,맥클리랜드의 성취동기이론)

  • 등록일 / 수정일
  • 페이지 / 형식
  • 자료평가
  • 구매가격
  • 2015.07.11 / 2015.07.11
  • 19페이지 / fileicon hwp (아래아한글2002)
  • 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
  • 3,000원
다운로드장바구니
Naver Naver로그인 Kakao Kakao로그인
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
이전큰이미지 다음큰이미지
하고 싶은 말
자료들을 뒤적거리며 알짜배기로 간추려 작성한 레포트입니다.
목차
동기부여이론

I. 동기부여와 동기부여이론의 구분
1. 동기부여의 의미
2. 동기부여이론의 구분

II. 동기부여이론
1. 매슬로우의 욕구5단계이론
2. 앨더퍼의 ERG이론
3. 머레이의 명시적 욕구이론
4. 허즈버그의 동기부여-위생이론
5. 맥그리거의 X-Y이론
1) X이론
2) Y이론
3) Z이론
(1) 룬드스테트의 Z이론
(2) 로레스의 Z이론
(3) 오우치의 Z이론
6. 리커트의 관리체제론
1) 체제1
2) 체제2
3) 체제3
4) 체제4
7. 아지리스의 미성숙-성숙이론
8. 맥클리랜드의 성취동기이론
1) 성취동기이론의 내용
2) 성취욕구
3) 권력욕구
4) 친화욕구
5) 성취동기이론의 이용
9. 종합
본문내용
동기부여이론

1. 동기부여와 동기부여이론의 구분

1) 동기부여의 의미

동기에 관한 연구는 (1) 개인의 관점에서는 개인의 생산적인 생활을 좌우하고, (2) 조직의 관점에서는 조직의 존속과 생산성의 관건이 되며, (3) 사회의 관점에서는 인적자원의 효과적 이용에 직결된다는 점에서 중요성을 가진다. 이외에도 조직구성원들이 원활한 조직생활을 위해 상호간의 행태를 알아야 한다는 측면뿐 아니라 조직의 리더가 조직의 목표달성을 위해 효율적인 조직 관리를 한다는 리더십의 측면에서도 필요하다. 훌륭한 리더일수록 부하들의 동기부여에 보다 많은 관심을 갖는다고 할 수 있다.
동기부여(motivation)란 개인욕구의 충족능력을 가지고 있는 조직구성원이 조직목표의 달성을 위하여 논은 수준의 자발적 노력을 할 때 그 사람이 가지는 심리적 상태를 의미한다. 머레이(Murray)는 타인의 행동을 유발하고 방향을 제시하며, 통합을 이루게 하는 내적인 요인으로 정의하였으며, 쿤츠(Koontz)는 인간을 소망스러운 방법으로 행동하도록 유도하는 것이라 정의하였다. 즉 노력 ․ 조직복표 ․ 욕구를 핵심요인으로 하는 동기부여는 조직목표를 지향하고 조직 목표와 모순되지 않는 높은 수준의 질과 강도를 가진 노력을 기울이며 욕구를 충족시키는 과정이다. 개인이 경험하는 결핍을 의미하는 욕구는 긴장을 유발하게 되며 개인은 긴장의 해소에 노력하여 욕구충족에 주력하게 된다.
자료평가
    아직 평가한 내용이 없습니다.
회원 추천자료
  • 동기이론) 내용이론과 과정이론
  • 동기이론) 내용이론과 과정이론목차* 동기이론Ⅰ. 내용이론1. 매슬로우의 욕구단계이론2. 앨더퍼의 ERG이론3. 허즈버그의 동기위생요인이론4. 맥클리랜드의 성취동기이론5. 맥그리거의 X, Y이론가) X이론의 가정과 관리전략나) Y이론의 가정과 관리전략6. 아지리스의 미성숙-성숙이론Ⅱ. 과정이론1. 애덤스의 형평성이론2. 브룸의 기대이론* 참고문헌* 동기이론동기(motivation)는 직무수행과 관련된 행동을 불러 일으키는 일련의 정신적인 힘을

  • 동기이론및 지도성이론
  • 동기이론및 지도성이론 *조직 내 인간행동 향상요소나 방법을 연구하는 영역내용이론(요소): 욕구계층이론, ERG, XY이론, 성숙.미성숙이론, 동기위생이론과정이론(발생): 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론메이요테일러매슬로우엘더퍼맥그리거아지리스허즈버그인간관계론(메이요)자아실현(성장욕구)G(성장)Y(성선설)성숙동기(만족요인-작업요소)존경(결핍욕구)R(관계성)소속( “ )과학적관리론(테일러)X(성악설)미성숙

  • 동기부여이론의 의의와 동기부여의 주요 이론
  • 동기부여이론의 의의와 동기부여의 주요 이론목차* 동기부여 이론Ⅰ. 동기부여 이론의 의의Ⅱ. 동기부여의 주요 이론1. 매슬로우의 욕구단계설2. 알더퍼의 ERG이론3. 맥그리거의 XY이론1) X이론2) Y이론4. 아지리스의 미성숙-성숙이론5. 허즈버그의 동기위생이론6. 맥클리랜드의 3동기이론동기부여 이론1. 동기부여 이론의 의의인간관계론은 개인욕구를 바로 파악하고 이것을 긍정적 방향으로 이끌어 개인욕구와 조직요구가 통합되도록 한다. 동

  • [동기부여]동기부여 이론
  • < 목 차>Ⅰ. 서 론 (P2)Ⅱ. 동기부여의 개념 (P2)2. 관리자들의 동기부여 의도(목표) (P2)3. 동기 부여의 내재 요인과 외재 요인 (P3-4)4. 관리자가 직무 환경을 조성하고 직원들의 협조를 끌어 낼수 있는 요령 (P4)5. 동기 부여에 영향을 미치는 가장 일반 적인 방식 세가지 (P4-5)6. 동기부여와 성과 종합 (P5)7. 동기부여의 욕구이론 (P6)8. 매슬로우의 욕구단계 (P6-7)9. 허즈버그와 매슬로우의 동기부여 관계 (P7-8)10. 앨더퍼의 ERG이론 (P9)11. 맥그리거의 XY이론 (P

  • [교육행정] 동기이론
  • 교육행정 및 교육경영 동기이론 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 동기의 개념2. 내용이론2.1 매슬로우(Maslow, A. H)의 욕구이론 2.2 앨더퍼(Alderfer)의 ERG이론2.3 허즈버그(Herzberg,F.)의 동기-위생이론2.4 맥그리거(Douglas M. McGregor)의 x-y이론2.5 아지리스(C. Argyris)의 성숙-미성숙이론 3. 과정이론3.1 브룸(vroom)의 기대이론3.2 포터(Porter)의 기대이론 3.3 아담스(Adams)의 공정성 이론3.4 로크(Locke)의 목표설정이론 Ⅲ. 결론 참고문헌 요약 Ⅰ. 서론 교육이란 무엇일

오늘 본 자료 더보기
  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • 저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
    사업자등록번호 220-06-55095 대표.신현웅 주소.서울시 서초구 방배로10길 18, 402호 대표전화.02-539-9392
    개인정보책임자.박정아 통신판매업신고번호 제2017-서울서초-1806호 이메일 help@reportshop.co.kr
    copyright (c) 2003 reoprtshop. steel All reserved.