독일의 공무원 보수제도(독일공무원 보수의 구성요소 및 봉급체계)

공무원 및 교직원으로 임용 또는 채용된 자이며, 지역가입자는 직장가입자와 그 피부양자, 의료급여수급권자를 제외한 자를 말함.1) 가입자 및 피부양자의 종류와 대상① 건강보험가입자의 종류 : 직장가입자와 지역가입자로 나눔.② 피보험자 : 보험에 의하여 보험사고 발생에 대한 직접 혜택을 받는 자.③ 피부양자 : 피보험자에 의해 부양 받는 자로서 따로 보수 또는 소득이 없는 자.Ⅱ-2. 건강보험제도의 체계2) 직장가입자에서 제외되는 대상

독일은 기간제한을 두고 있다. 따라서, 독일 산재보험은 스웨덴에 비해서 상대적으로 노동시장 복귀를 위한 제도적 장치가 강조되고 있다고 평가할 수 있다. 이런 점에서 볼 때 보수주의국가군에 속하는 독일은 자유주의보다는 더 포괄적인 산재보험체계를 가지고 있으나 사민주의체제에 속하는 스웨덴보다는 그 보장의 정도가 약하다고 할 수 있으며 이런 특성은 에스핑-안데르센의 3체제론의 특성에도 상대적으로 잘 부합하는 것이라고 할 수 있다.

공무원 이상의 봉급을 받고 있다. 미국의 경우, 봉급 이외의 수당 책정에 있어 광역자치단체 의회 중 일부는 하루에 25＄이상 40＄ 이하로 책정하고 있으며, 기초자치단체의 경우, 2,602개 중 정기회의의 수당 형식으로 보수를 지급하는 자치단체가 772개이고, 특별회의 수당 형식으로 지급하는 자치단체는 502개이다. 2) 일본지방의원은 본래 무급의 명예직이었으나, 1945년 이후 사실상 유급제로 전환하였다. 겸업 및 겸직 금지 규정을 두고 직무에 전념하

독일연방 공화국기본법은 민주주의적인 공무원 제도를 추진하고 공직에의 기회 균등, 임용 시험 제도의 실시, 공무원의 정치활동 금지, 공무원 제도의 비당파적 운영을 휘한 인사기관의 설치를 의무화하였다.6. 통일후의 관료제1) 구동독 공공기관 종사자들을 전원 재심사하여 재임용2) 고용관계에 대한 제법규를 구동독의 신설 5개주에 도입 - 권리와 의무를 규정한 고용계약 관계를 형성했다.3) 능률적인 행정체계 구축을 위해 과거 동독 지역 공무

체계를 가지게 되었다. 4)국민연금제도의 확대 적용1973년 국민복지연금법 제정 시에는 30인 이상 사업장을 당연 적용하여 제도를 정착시킨 뒤 단계적으로 적용대상을 확대하기도 하였으나, 1988년 국민연금제도의 적용은 각계의 논의 과정을 거쳐 10인 이상 사업장을 당연 적용대상으로 하였다. 이에 따라 적용대상 사업장 및 가입자를 조사하고 이들로부터 가입신고서를 받아 전산 처리하는 작업이 1987년 7월부터 시작되어 자격관리 마스터를 구축함으