[고전적 조직이론] 고전적 조직이론의 생성배경, 과학적 관리론, 행정원리론, 관료제론, 고전적조직이론의 일반적 특성(특징) 및 평가

이론의 일반적 특성(1) 단일가치 기준으로서의 능률(2) 공식적 구조와 과정의 중시(3) 폐쇄체제적 관점(4) 합리적, 경제적 인간모형에 입각한 연구(5) 과학성의 추구와 그 미숙성4) 고전이론의 평가5) 고전이론 학파(1) 테일러의 과학적 관리법(2) 행정관리학파 또는 관리과정학파 이론(3) 웨버(Weber) 관료제론2. 신고전이론1) 신고전이론의 시대적 배경(1) 기계적 조직관에 대한 비판(2) 근로자의 능력 신장(3) 정치적, 경제적 방임주의의 수정(4) 조직

목 차1. 조직이란 무엇인가에 대하여2. A. Etzioni 의 조직 유형 분류3. 고전적 관료제론4. 과학적 관리론5. 신고전이론6. 체제이론7. 상황이론8. 조직의 목표에 대하여9. 의사 전달에 대하여10. 의사 결정에 대하여11. 조직과 권력12. 참모, 계선 조직13. 리더쉽에 대하여14. 갈등 관리15. 조직 개혁에 대하여1. 조직이란 무엇인가에 대하여조직이란 무엇인가를 알아보기 위해 여러 학자들이 조직을 어떻게 정의하고 있는지 위주로 정리해보았다. 먼저

행정과정론❶ 행정의 경로에 초점 : 행정과정론이란 행정가의 일반적 기능이 무엇이며, 행정은 어떠한 순환적 경로를 밟아 이루어지고 있는가에 초점을 둔 정의이다. 행정과정이란 계획수립에서부터 실천 ･ 평가에 이르는 행위의 전체 경로를 말함과 동시에 이 경로 속에서 이루어지는 행정작용의 제 구성요소를 말한다.❷ 시어스(Sears)의 견해 : 시어스(Sears)는 페이욜(Fayol)과 굴릭(Gulick)의 견해를 근거로 하여 교육행정과정을 기획(Planning), 조직(Organi

이론(1900～1930)가. Taylor의 과학적 관리론나. Fayol의 일반관리론다. Webber의 관료제론(2) 폐쇄-사회적 이론(1930～1960)가. 인간관계론나. McGrego의 X, Y이론다. Selznick의 제도화이론(3) 개방-합리적 이론(1960～1970)가. chandler의 이론나. Lawrence와 Lorsch의 이론다. Thompson의 이론(4) 개방-사회적 이론(1970～ )가. K.E.Weick의 조직사회심리학나. March의 이론 (쓰레기통 모델)다. P.M. Senge의 학습조직이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론거시조직이론은 조직의 생성,

과학적 관리론’과 페이욜의 ‘관리과정론’ 베버의 관료제론을 중심으로 한 ‘고전이론’이다. 둘째는 인간관계론과 행동과학이론을 중심으로 한 ‘행동과학적 경영이론’이다. 셋째는 ‘시스템이론’과 ‘상황이론’으로 구분할 수 있다.(김세중.최승욱.권오탁.정혜선, 1999, p36)경영 조직 이론은 다양한 역사적 흐름을 배경으로 가지고 있으며, 지금도 그 영향을 받고 있다. 그 흐름을 크게 구분해 보면 닫힌 체계에서나마 조직의 합리성을 추구해