인사행정의 개념과 중요성, 인사행정과 인사관리, 현대인사행정의 특징(특성)

인사정책의 평가에 있어서도 경제적 기준이 결정적인 구실을 하지 못한다.3. 행정의 특징①정치권력 ②공공성과 공익 ③정책결정과 집행 ④협동적 집단행위 ⑤합리성의 추구4. 현대행정의 특질①행정수요의 급증 ②행정권의 우월화현상 ③기획기능의 중요성 증대 ④재정규모의 확대 ⑤중앙집권화 ⑥작은정부를 위한 시도(규제완화, 민영화, 감축관리) ⑦공무원수의 증가(Parkinson의 원칙)Ⅱ 행정학의 발달1.발달사관방학 - 공법학 - 슈타인의 행

관리격자)상황적합 접근법피들러의 상황이론경로-목표이론ii. 특성이론a) 특성이론의 개념- 리더십 연구에서 가장 오랜 역사를 가진 이론 (주로 1940년도~1950년)- 성공적인 리더들은 어떤 공통된 특성을 가지고 있다는 전제하에서 이를 개념화한 이론- 연구초기에는 위인이론에 치중하다가 차차 조직체의 경영 관리자를 대상으로 성공적인리더들의 특성을 연구- 이 접근법의 특징은 성공한 리더의 공통적인 특성을 도출하는 것이며 따라서 개인이

특성임과 동시에 아직 근대화를 이룩하지 못한 후진국 및 개발도상 국가들의 체제와도 구별되는 특성이라고 보아야 할 것이다. 우리나라 행정제도를 살펴보면 외관상 선진국와 유사한 행정체제를 이루고 있지만 관료들의 구시대적인 작태를 면하지 못하고 있다. 법치국가라고 하지만 아직도 온실주의, 정실인사등 연줄과 인맥이 판치는 행정체제를 답습하고 있다. 이 장에서는 비교행정론3공통) 선진국 행정체제에서 발견되는 특징에 대하여 설명하기

개념이 아니라는 한계점을 가지고 있지만, 관료제가 상대적으로 현대행정의 핵심에 있다는 점은 부인할 수 없는 것이다.서구의 행정체제 확립의 경험은 오늘날 미국, 일본을 포함한 자유민주주의 국가들의 정치․행정체제 형성에 절대적인 영향을 미쳤으며, 따라서 이들 국가의 체제 사이에는 상당한 개별적인 차이가 있기는 하지만 또한 공통적인 특성을 발견할 수 있다. 이는 사회주의국가의 체제와 대비되는 특성임과 동시에 아직 근대화를 이룩하

현대 인사 행정은 과거 어느 시기보다 중요시 되고 있고 변화에 대한 요구가 크다. 인사행정이 올바른 방향으로 나아가기 위해선 무엇보다 인사행정의 개념이 무엇인지, 왜 중요한지, 그 특징은 무엇인지에 대한 충분한 학습이 필요하다.Ⅱ. 인사행정의 개념1. 인사행정의 개념과 범위인사행정(public personnel administration) 이란?? 인사행정이란 정부의 목적 실현을 위하여 정부조직에 필요한 인적자원을 동원하고 관리하는 체제를 의미한다. 즉, 인사행정