공직분류(임용제도) - 폐쇄형과 개방형(폐쇄형공무원제와 개방형공무원제), 국가공무원과 지방공무원, 정무관과 행정관, 정공무원과 준공무원, 과학-기술직 공무원

국가의 행정수요가 지닌 특징에서 비롯 → 행정의 특성이란 행정수요를 충족하는 과정에서 형성됨.(1) 행정의 전문화, 기술화(2) 정책결정과 기획의 중시(3) 행정조사와 통계의 중시 - 불확실성과 유동성 및 확산성을 지닌 행정수요를 미리 예측 하고 보다 정확하고 신속한 행정서비스 제공을 위해(4) 신중앙집권화 경향(5) 행정책임과 통제의 중시(6) 행정의 광역화 : 교통 통신의 발달 ※ 행정평가제도의 도입. 컴퓨터와 관리과학의 이용(7) 행정의 동

정의 영향 및 활동 13) 사회복지행정의 특성 32. 사회복지행정의 이론적 배경 31) 관료제이론 32) 과학적관리론 43) 인간관계론 44) 체계이론 45) 정치․경제이론 53. 사회복지 전문인력 51) 사회복지 전문직의 요소 52) 사회복지사 자격증제도 63) 사회복지전담공무원제도 6Ⅲ. 사회복지전담공무원제도 61. 사회복지 행정담당자 개관 62. 직위분류제 71) 직위분류제의 개념 72) 특성 83) 직위분류제와 계급제의 장단점 비교 84) 우리나라의 공직분류제도

정의 발달 5pⅠ 엽관주의(spoil system)Ⅱ 실적주의(merit system)Ⅲ 대표관료제(representative bureaucracy)Ⅳ 직업공무원제(career civil service system)3장 공직구조의 형성 9pⅠ 공직분류의 체계Ⅱ 계급제Ⅲ 직위분류제4장 공직의 유형 12pⅠ 폐쇄형Ⅱ 개방형5장 중

정결과의 공개 ⑦ 소청 ⑧ 평정자의 훈련 2. 승진임용제3. 승진후보자명부작성제도4. 통합정원제5. 대우공무원제도6. 필수실무요원지정제도7. 근속 승진제(하위직을 위한 승진제)8. 복수 직급제(고위직을 위한 승진제)9. 직급의 상향조정(고위직을 위한 승진제)10. 경력평정제도11. 가점평정제도12. 특별승진Ⅵ. 합리적인 채용사례와 방안1. 대구시의 사례2. 대전시의 사례3. 경북도 사례4. 서산시 사례5. 울산시 사례6. 경남도 등의 사례- 국가공

제16장 인사 행정목 차서론 제1절 공무원의 숫자와 종류1.공무원의 숫자 2.공무원의 종류 3.폐쇄형 공무원제와 개방적 공무원제 4.공직분류 제2절 공무원계급제도1.계급구분현황 2.계급제와 직위분류제 3.직업공무원제 제3절 공무원 임용제도1.신규채용 2.승진임용 3.근무성적 평정 제4절 보수1.보수의 의의 2.보수체계 3.공무원연금제 4.보수의 차별화 제5절 공무원 부패방지1.공무원의 징계 2.시기별 반부패 정책 3.부패에 대한 인식과 수준