[조직의 구조와 원리] 조직구조의 의의와 변수, 조직의 원리(계층제의 원리, 명령통일의 원리, 통솔범위의 원리, 분업의 원리, 조정의 원리)

분업의 원칙과 조정의 원칙이라고 할 수 있다. 조직에 있어 분업의 구체적인 방법으로 제시된 것이 부성화의 원칙이다. 또 조정의 세부적인 원리로는 권위의 스칼라 원칙, 명령통일의 원칙, 통솔범위의 원칙, 예외의 원칙 등이 제시되었다.1) 명령통일의 원칙조직의 각 구성원은 누구나 한 사람의 직속 상관에게 만 보고하고 또 그로부터 명령을 받아야 한다는 원칙을 말한다. 계층제의 원리에 포함되는 것으로서 조직 내의 혼란을 방지하고 책

조직적 훈련의 필요성을 최로로 주장*학습방법론과 아동자유교육론저술②교육목적: 지성을 지닌 인간 본성의 함양 ③목적의 달성을 위한 전제조건: 교육은 차별없이 실시되어야 하고(교육의 기회균등), 개성을 존중해야 한다.④교육방법: 자유교육, 조기교육, 개인차 중시, 흥미․놀이 중시, 체벌 반대, 계발주의, 인문주의․성서주의의 조화⑤의의 *교육의 기회균등 주장 *교육의 3조건으로 자연․훈련․연습을 주장 *근대 신교육 사상의 원리

조직은 계속해서 그들의 경계와 영역을 확대할 것이고 규모와 복잡성을 증가시킬 것이다. 조직은 계속해서 그들의 활동을 분화시킬 것이고 그에 따라 통합과 조정의 문제가 증가 할 것이다.) 박연호오세덕 공저, 현대조직관리론, 법문사, 2001, p. 78본문에서는 조정의 원리에 대하여 이론적으로 고찰해보고 조정의 저해요인 및 효율화 지침에 대하여 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 조정에 대한 이론적 고찰1. 조정의 본질1) 조정의 의의조정이란 일정한 목적

조직목표의 정의 2. 조직의 목표와 개인의 목표 3. 상충되는 목표의 조정 Ⅸ. 조직연구에서 역할의 개념 및 관련된 사항p.501. 역할의 정의 2. 역할행동과 역할갈등 3. 역할과 규범 및 지위의 상호관계 Ⅹ. 조직연구에서 권력의 개념 및 관련된 사항p. 531. 권력의 정의 2. 권력을 보는 관점의 다양성 3. 권력의 유형 4. 권력과정의 역학 Ⅺ. 조직의 구조적 변수인 복잡성과 공식화 p, 601. 복잡

명령(지시, 훈령, 지령, 규칙)일반정보제공(편람, 핸드북) 하의상달 - 보고, 면접, 의견조사, 제안제도횡적 - 사전심사, 회의 또는 위원회, 통보 회람3. 일반원칙(1) 명료성(2) 일관성(전후)(3) 적당성(량)(4) 적시성(5) 적응성(융통성 개별성 현실 합치성)과 통일성(내적 일관성)(6) 관심과 수용Ⅴ. 행정조정1. 의의 - 공동목표를 달성하기 위한 제기능 및 업무의 수행을 조화있게 결집 배열하는 집단적 노력의 과정2. 방법(1) 조직 - 간소화, 명확화(2) 운