[정부의 인사관리] 인사근무 - 근무성적평정과 교육훈련, 보수관리와 연금관리, 공무원의 권리와 의무

인사기능이 되살아나야 개별적인 인사개혁의 조치들이 열매를 맺을 수 있다. 예를 들면 개별 부처의 인사기능이 약한 상태에서 개별 부처의 성과급이나 목표관리제가 잘 운영될 것으로 기대하는 것은 문제가 있다.그 외에도 앞서 지적한 바와 같이 개방형임용의 활성화, 고시제도 개선과 인턴제 활용, 교육훈련 효과성 제고, 보수와 성과급제 개선, 성과관리제도 개선(근무성적평정과 목표관리제 등), 지방공무원법 차별화, 양성평등정책 추진, 장애인

평정(2) 근무성적평정(3) 연수성적 평정(4) 가산점 평정⑸교육공무원의 승진구조⑹승진임용의 제한6. 교원의 신분보장과 징계 및 소청1 )교원의 신분보장2 )교원의 징계 및 소청7. 보수와 후생복지1 ) 교원 보수체계의 현황2 ) 후생복지●교육인사행정1. 개념▪ 인사행정과 인사관리는 공공행정이나 경영학 분야에서 발달된 개념▪ yoder : 인사행정 또는 인사관리의 정의 - 어떤 목적을 달성하는 데 공헌할 수 있는 방 향으로 인적자원을 이용하여

관리), 참여관리, 인센티브시스템, 제안제 도, 탄력시간제 등의 방안을 시도하고 있다.5. 인적자원의 보상과업을 수행하기 위해 인적자원을 활용 하였다면 그에 대한 금전적 대가를 지불할 것이 요구 되는데 일에 대한 정당한 보상은 헌신적인 직무수행을 이끌어내는데 가장 필수적인 요소이다.(1) 보수보수는 공무원이 근로한 대가로 정부로부터 받는 금전적 보상이다. 일반적으로 근무에 대한 반대급부인 도이에 생활보장적 급부의 성격을 가지고

제 7장 교육인사행정1. 인사행정 일반가. 교원인사행정의 정의- 교육목적을 달성하기 위하여 유능한 교원을 채용하고 그들의 능력발전을 계속 도모하며 직무수행에 전념할 수 있도록 사기를 앙양시켜주는 행정행위나. 인사행정의 영역1) 채용: 교원수급계획, 양성, 자격, 모집, 시험, 임용2) 능력계발: 현직연수, 근무평정, 승진, 전직과 전보3) 사기앙양: 복무와 부담, 보수와 후생, 신분보장과 징계, 사기와 인간관계, 교직단체다. 교육공무원의 분류

인사행정의 정의2) 인사행정의 영역3) 교원공무원의 분류4) 교원의 자격2. 교직원의 임용ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍP1) 용어의 정의2) 교직원의 임용3. 교원의 연수, 승진, 전직ㆍ전보ㆍㆍㆍㆍP1) 현직연수2) 근무성적평정과 승진3) 전직ㆍ전보4) 휴직4. 교원의 사기ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍP1) 권리와 의무2) 보수와 근무조건3) 단체 교섭4) 교원의 사기제1절 교원인사 행정의 개념- 교원행사의 정의, 인사행정의 영역, 교육공무원