지식정보사회와 정보관리(지식정보사회의 도래, 정보의 의의와 가치, 행정정보의 유형)

지식은 기존의 데이터나 정보에 비해 기업차원에서 높은 전략적 가치를 내포한 반면 비구조적이고 사람에게서 오랜 시간을 거쳐 창출된다는 특성을 가지므로 다른 유형의 자산들과는 달리 효과적으로 관리하고 공유하는데 있어서 보다 많은 시간과 자원을 요구한다.“지식 창출 기업”이란 저서로 유명한 노나카 교수에 따르면, 조직내의 암묵적 지식(Tacit Knowledge)과 명시적 지식(Explicit Knowledge)은 사회화(Socialization), 외재화(Externalization), 결합화(Combina

Ⅰ.서론 -21세기의 인적자원개발의 의의지금 우리는 세계사적인 변혁의 시대를 살아가고 있다. 인터넷을 기반으로 하는 디지털혁명의 시대가 도래 하고 이는 급속도로 전파되고 있다. 또한 사람들에게 새로운 가치를 창출해 낼 수 있는 경험이나 노하우가 중시되는 창조적 지식사회로 변모해가고 있다. 과거 성장과 생산력의 기본요소는 유형의 물적 자원 이었다. 그러나 새롭게 펼쳐지는 디지털기술을 바탕으로 한 정보화 사회, 창조적 지식사회에 이

지식정보사회의 조직 1(1) 조직의 의의 1(2) 지식정보사회의 특징 2(3) 지식정보사회의 도래와 조직 변화의 필요성 22. 지식정보사회와 조직관리 3(1) 조직구조측면 31) 전통적 조직구조 - 기계적 구조(mechanistic structure) 32) 유기적 조직구조 - 수평구조(팀조직), 네트워크 구조, (학습 조직) 4① 팀조직 4②네트워크 조직 7 ③ 학습조직 8④ 비고 10 (2)지식정보사회에서의 조직관리방향 111) 동기부여 측면 112) 리더십 측면 12Ⅲ.결론: 평가 및 행정조직관

의의와 법적 성격2) 기업회계기준서3) 상법세법2. 기업회계규정의 내용1) 현행 기업회계기준의 내용2) 기업회계기준서의 내용3) 상법주식회사의외부감사에관한법률3. 기업회계에 관한 외국의 법률제도1) 미국2) 일본Ⅴ. 회계제도 선진화방안Ⅵ. 노사관계에서의 회계정보 활용의 확대1. 사회경제적 배경1) 기업의 성장과 회계영역의 확대2) 산업민주주의의 발전3) 노동조합의 성장4) 정보지식사회의 도래5) 인적자원관리에 대한 관심증가2.

인적자원개발(HRD), 인적자원관리(HRM)의 패러다임과 목표 및 정책 과제 분석(홀리스틱 인적자원개발 프로그램)Ⅰ. 서론Ⅱ. 21세기 지식정보화 사회의 특성1. 지식정보의 창조와 공유2. 불확실한 미래예측3. 복합적인 새로운 문제들의 대두4. 창의성과 유연성이 중요함5. 네트워크의 중요성6. 관계(Relationship)의 중요성Ⅲ. 지식기반경제 도래의 노동시장에의 시사1. 수확체증 현상2. 거래비용의 감소Ⅳ. 인적자원개발(HRD) 패러다임의 변화Ⅴ. 인적자원