[노사관계관리] 노사관계의 개념형태, 노사관계관리제도, 노동조합의 기능과 가입방법

급식경영론( 8조 노사관계관리)< Ⅰ > 노사관계 관리Ⅰ. 노사관계의 정의 Ⅱ. 노동조합의 정의Ⅲ. 노사관계 발전과정Ⅳ. 노동조합의 목표Ⅴ. 노동조합의 기능Ⅵ. 노동조합의 형태Ⅶ. 노동조합 가입 방식Ⅷ. 단체교섭의 진행과정Ⅸ. 고충처리제도 정의Ⅹ. 고충처리 의의< Ⅱ > 성공사례 : 현대중공업1. 기업 선정 배경 2. 현대중공업 노동쟁의의 배경3. 94년 이후 현대중공업의 노사관계 성공4. 현대중공업 노조 - 어용노조 VS 실리적 노조 5. 결론

기능이 다양하다는 점을 이해하여 다음과 같은 점을 일반적으로 고려하여야 한다.첫째, 최저한의 생계비를 보장함으로써 생활의 안정을 보장하고 노동력의 재생산과 노동력의 질을 개선할 수 있게끔 하여야 한다.둘째, 임금은 중요한 비용이므로 그 지불능력에 관하여 충분한 검토를 해야 하며 방침의 수준에서 그 합리적인 검토의 방법이 확정되어야 한다.셋째, 임금제도의 결정과 운영에 있어서 노사관계를 원활히 하는 방향을 특히 중요시 해야

관계관리의 의의2. 의사소통1) 의사소통의 의의2) 의사소통 체계의 유형3. 제안제도1) 제안제도의 의의2) 제안제도의 단계4. 사기조사5. 태도조사1) 태도조사의 의의2) 태도조사의 목적6. 상담1) 상담의 의의2) 상담의 특징3) 상담의 기능4) 상담의 유형7. 거래분석8. 안전 및 건강관리1) 안전 및 건강관리의 중요성2) 안전관리3) 건강관리9. 노사관계의 의의10. 노동조합Ⅴ. 대한투자신탁증권의 인적자원관리 사례1. Oracle HRMS 도입으로 신개념의

관리이다.2) 낮은 징수율4. 관리효율성 낙후 - 타 사회보험과의 연계에 있어서5. 노동자 참여 형식화1) 노사의 참여가 보장된 노동부 산하 위원회의 구성 및 운영실태2) 근로복지공단 이사회감사기능의 구성 및 운영실태6. 예방과 재활 사업 미비 및 예방-보상-재활의 연계 부재1) 예방사업의 문제점2) 재활사업의 문제점7. 기타 - 보험요율Ⅲ. 산재보험제도 관리조직1. 노동부 조직1) 주요기능2) 위원회의 구성3) 운영 및 의결방법2. 근로복지공단

노동시장 환경변화가. 기업 구조조정나. 중국과 한국의 비정규직다. 중국과 한국의 사회보장제도라. 중국과 한국의 노사분규ㆍ노동쟁의Ⅳ. 중국(공회)과 한국의 노동조합의 특징 1. 중국 노동조합(공회)의 특징2. 한국 노동조합의 특징Ⅴ. 한국에 비추어 중국의 노사관계가 나아갈 방향Ⅵ. 맺음말Ⅰ. 머리말자본주의 사회의 경제성장에서 자본축적은 매우 중요한 문제인데, 자본 축적은 구체적으로 사용자가 노동력을 얼마나 효율적으로 관리하