로스쿨 제도의 문제점과 개선방안

로스쿨의 한국적 정착방안이러한 논쟁이 사회적으로 열띤 논쟁으로 진행되고 있는 현실을 감안할 때 분명히 우리사회에서 중요한 문제임에는 틀림이 없으며 무한정의 논쟁으로 남겨둘 사안은 아니다. 분명히 이러한 논쟁을 조기에 종식하고 건강한 제도로 정착하는 방안을 찾아내는 것이 정부와 법조계의 당면과제라 할 수 있을 것이다.1. 변화되는 시대정신과 욕구에의 부합먼저 로스쿨 관련법이 추구하는 것은 변화된 현대 국가의 요구에 의하여

제도 등 고용차별 개선을 위한 적극적 조치도 제안되고 있다. 한국노동연구원 이주희 연구위원은 “정부 조달기업부터 고용평등이행계획서를 제출토록 하고 노동부는 기업의 인력구조, 인사기준, 정책 등 잠재적 차별의 가능성을 검토하고 조달계약상 불이익을 부여하는 등의 조치를 취해야 한다.”며 이를 위해 고용평등이행평가기관을 둘 수 있다고 주장했다. 4. 비정규직 문제의 핵심과 해결방안(1) 비정규직 문제의 핵심가. 불경기외환위기 때처

제도개선위원회’는 그동안 여러차례 법원 안팎에서 제기됐던 현행 법관인사시스템의 문제점을 시급히 해결하기위한 것이라 할 수 있다. 각계 인사가 참여하는 이 위원회는 ‘밀실인사’라는 지적을 받아온 대법원장의 대법관 제청권 행사방안을 제도화하고 고등부장판사 승진인사제도 등에 대한 개선안을 연구하는 역할을 맡게 된다. 대법원은 이 위원회에서 개선안이 나오면 결론난 아이템별로 즉시 시행에 옮겨나갈 방침이다. 대법원 관계자는

문제점(1)법조계 밖 인사 및 재야 변호사들의 대법관 진출길이 한정되어 있음(2) 폐쇄적인 승진구조에서 선출된 대법관들에 의해, 판결 시 사회의 다양한 가치관 반영 부재⇒ 대법원이 다양한 가치관을 반영하지 못하는 것은 큰 문제Ⅳ. 개선방안해외사례 분석 (미국 연방대법관제도)개선방안해외사례 분석 (미국 연방대법관제도)(1). 미국 연방대법관 제도의 장점① 승진제도가 없는 연방법원의 판사제도② 대법관의 대표성에 대한 고려(2). 미국

제도 개혁방안구분로스쿨법률대학원 (4+2)현행제도 보완운영방안ㆍ학부와 분리된 3년제법학전문대학원 설치ㆍ기존 4년제 법학부 위에법률대학원 (2년) 설치ㆍ학부교육의 강화장점ㆍ다양한 전공 소유자들이 법조계로 진출해 법조 인력 다양화ㆍ기존 교육제도를 크게 변경하지 않으면서 보다 충실한 법률교육을 받은 사람을법조인으로 선발ㆍ새로운 시스템 도입에 따른 충격을 피하면서 문제점 개선 가능단점ㆍ새로운 시스템 도입에 따른