도서 `새로운 미래가 온다`를 통한 우뇌형 인재를 위한 인사관리 고찰

온다우리가 빛의 속도로갈 수 없다면인생에지지 않을 용기99℃야밤의 공대생 만화작가의 문장수업시공간의 미래인어가 잠든 집잡담이 능력이다사랑한다고 상처를 허락 하지마라요리하는 남자는 무적이다지금 이 순간자기관리론이런 사람 만나지마꽃잎이 떨어져도 꽃은 지지 않네뿌리 이야기무엇을 버릴 것인가아들 도키오사람은 무엇으로 성장하는가언어의 정원최고의 칭찬완득이나는 무조건 합격하는공부만 한다잠2사랑의 기

미래의 모습이어야 한다. 21.내 사업이라는 마인드(my own biz) : 월급쟁이 사고를 던져 버릴 것 22.지나친 간섭보다는 자율성 존중을 통한 성장: 많은 참견보다는 스스로 하게 하라. 23.목표설정 : 위인은 목표를 가졌고 범부는 희망만 가지고 있음 24.사색의 시간을 가져라 : 지속적으로 나의 장점과 단점에 대하여 고찰하라. 25.자기 식의 자료나 방법을 만드는 데 시간낭비 마라 : 시스템을 활용하라. 26.항상 위를 보고 사업 : 눈높이­ R 불만­ R 꿈­ R 노

새로운 사업전망, 중소기업의 해외직접투자를 위해 배워야 될 외국사례 그리고 글로벌 인재로서의 역량을 키우기 위한 영어의 중요성을 부록으로 정리하였다.목차 선정이 완료된 후 우리 카르페디엠은 개념과 사례 그리고 연관성을 조사하면서 단순한 인터넷 자료뿐만 아니라 오프라인으로 나와 있는 각종 참고문헌과 연구보고서 등 다양한 자료를 활용하려고 노력하였다.죽어있는 지식을 기계적으로 찾는 게 아니라 팀원 한 명 한 명 모두가 능동적

새로운 수익모델을 창출해 왔다. 준비된 기술력과 이를 통한 새로운 비즈니스 모델의 창출. 이것이 NHN의 성장 원동력이라고 할 수 있다. NHN은 현재 모습에 안주하지 않고 끊임없는 기술 개발과 고객을 위한 서비스 개선을 통해 가치를 창출하고 디지털 라이프를 가능하게 하는 주역으로 거듭나려 하고 있다. “NHN이 국내 1위의 인터넷 기업으로 성장하게 된 핵심역량은 미래지향적 기업문화와 벤처기업답지 않은 경영관리 능력에 있습니다.” - NHN의 COO

를 겪고 있다. 사실 지속적인 안정이라는 것도 따지고 보면 정체와는 다른 것이다. 기업 활동은 마치 런닝머신 위를 달리고 있는 것과 같다. 끊임없이 변화하고 있는 환경이라는 벨트 위에서 뒤로 떨어지지 않고 단지 제자리만을 유지하기 위해서도 끊임없이 달려야 하는 것이다.살아남기 위해서 기업은 어쩔 수 없이 혁신을 통한 변화를 도모해야 하며, 이를 제대로 실행하지 못한다면 언젠가 쇠퇴의 운명을 맞게 될 수밖에 없다. 혁신을 위한 노력은