고려제강 합격 자기소개서

자기소개서를 통해 파악하고 싶은 것중의 하나가 지원자의 발전가능성, 잠재능력, 장래성 등이다.인사담당자들은 장래에 대한 포부가 있는 사람은 업무에 임할 때 매사애 적극적이며 열의를 갖고 있다고 판단한다. 자기나름대로의 목표가 있으면 이 목표를 향해 나아갈 열의도 갖추고 있기 때문이다.따라서 지원하는 기업의 업종, 특성을 고려해 자신의 포부와 비젼을 명확히 제시하고 입사 후 자신의 꿈을 이루기 위해 어떠한 자세로 임할 것인지 등

자기기술서에 기재한 내용은 반드시 숙지하고 꼬리 질문에 대한 답변을 준비해야 한다. 자신이 제출한 내용도 잘 모른다면 당연히 감점 요인이 될 우려가 크다.- 모범답안 외우기는 지양하자 : 모범답안을 그대로 외우는 경우 고득점은 어려움. 면접관 입장에서는 식상한 느낌이 들고 지원자의 진정성을 의심할 수도 있다. 면접 기출문제, 예상문제를 글로 써보며 자신만의 창의력이 담긴 차별화된 답변을 만들어 보자.- 성의 있는 답변을 하자. : 면접

제강, CJ, 삼성중공업) 등이 있었다. 임원면접시 주요 평가항목에 대해서는 가장 많은 44.4%가 인성이라고 답했으며 개인역량(27.0%), 업무수행능력(17.5%), 회사와 지원자의 적합도(17.5%), 커뮤니케이션 능력(12.7%), 인상(3.2%), 출신학교(1.6%) 등이 뒤를 이었다. 한편 인사담당자가 채용과정에서 겪는 고충으로는 온라인 지원자가 많아 서류 전형 시 업무폭주(23.7%), 합격자가 교육 받은 후 바로 퇴사할 때(19.7%), 지원자 스스로 어느 회사, 어느 직무

고려하면 대졸 초임 사원 연봉은 5000만원 수준으로 타 대기업들과 비슷한 연봉 수준이는 성과급을 책정하지 않은 수치세부 임금 3 – 포스코의 임금 특징임금피크제57세연봉 지급액90%58세연봉지급액 80%59세연봉지급액70%60세연봉지급액60%2010년부터 임금피크제를 시행하여 기존 정년인 56세를 넘어서까지 근속할수있는 조건으로 초과연수 마다 연봉 삭감 호봉 승급 연한의 조정도 이루어져 원래55세까지 호봉 승급이 이루어졌지만 정년

고려사항 예상되는 위험요소 및 기타 고려해야 할 사항과 대책 등 (1) 인력자원의 위험 현재 택배업체는 회사보유차량보다 택배 배송기사가 차량을 가지고 입사를 하고, 배송인원에 비해 과도한 물량으로 인해 택배산업에 종사하는 사람들은 3D업종 종사자라는 생각이 있다. 또한 그러한 과도한 업무에 시달려 종사하는 인원의 입사와 퇴사하는 사람의 수가 너무나 많다는 문제가 있다. 그러한 인력의 문제를 해결하기 위해서는 현 지역 분류보다 많