[독서감상문]겅호(Gung-Ho)를 읽고서…
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전반적으로 담고 있는 내용은 침몰직전의 회사가 공동의 노력으로 회생하는 과정을 주로 묘사하였으나, 여기서 제시하는 3단계의 지혜의 정신은 회사라는 이익 집단만의 경우만이 아닌, 인간 누구에게나 스스로 살아가면서 겪을 수 있는 모든 과정과 인연 속에도 연결되는 방식이라고 생각되었다.
윌튼 제2공장에서 만들어가는 신뢰의 조성은, 바로 공동의 목표를 위하여 원활한 협조를 바탕으로 한 진실함과 팀웍이 중심이었다고 본다.
생산성이 떨어지는 근본적인 이유는 서로에 대한 배타적인 시선과 단편 일률적인 수직적 조직 구성에 대하여 서로의 인식과 공유가 부족하였고, 목표달성 뿐인 소홀한 인적관리의 부재가 바로 근본적인 원인이었으며, 스스로의 패배의식이 그 결과를 유도하였던 것이다.
결국 생산성 향상을 위한 근본적인 처방은 물리력을 동원한 어떤 방법보다도 바로 “할 수 있다”라는 발상의 전환을 통한 조직 구성원의 마인드 변화가 얼마나 중요한 것인가를 알 수 있었다.
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