독일의 노사관계

  • 등록일 / 수정일
  • 페이지 / 형식
  • 자료평가
  • 구매가격
  • 2005.02.03 / 2019.12.24
  • 8페이지 / fileicon hwp (아래아한글2002)
  • 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
  • 1,100원
다운로드장바구니
Naver Naver로그인 Kakao Kakao로그인
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
이전큰이미지 다음큰이미지
목차
* 산업화 초기의 노사관계

* 바이마르시대의 노사관계

* 나치 치하의 노동조직과 노사관계

* 2차 대전 이후의 노사관계

* 노동조합과 사용자 단체

* 단체교섭

* 의사결정
본문내용
* 산업화 초기의 노사관계

독일의 노사관계는 영국의 경우처럼 노동조합이 발달하고 단체교섭제도가 발달되어 온 경우와 다르며, 미국과 같이 독점자본 주도하에서 형성되어 온 노사관계와도 양상이 다르다. 국가가 경제과정에 대한 개입과 보호무역 등을 통하여 자본주의의 발전을 촉진하면서 노동운동을 산업발전의 범위 내에서 한정시키는 다시 말해서 국가가 경제에 깊이 개입하고 공업화가 국가에 의하여 강력하게 추진되기 때문에 노사관계도 국가의 강제력에 의하여 조정되어 왜곡된 형태를 나타내기도 하였다. 하지만 공동체 원리를 기반으로 한 공동의사 결정방식(Mitbestimmung)은 독일식 산업민주화의 모형으로서 유럽대륙에 많은 영향을 주었다. 영․미식 단체교섭의 방식과는 대조적으로 노조를 경영과 대립된 힘으로 보지 않고, 노조가 경영에 참여하여 의사결정의 권리와 책임을 지는 노사관계문화가 정착되어 있다.

근대적인 노동운동은 1844년 슐레지엔 지방의 방직공 폭동이었지만, 그 본격적인 발전은 1848년 3월 혁명 이후였다. 최초의 전국적인 노동조합으로 전국인쇄공조합과 담배노동자조합이 결성되었으며, 1848년 8월에는 35개 지방조합이 모여 전독일 노동자대회를 개최하였다. 또한 1860년대에 들어서면서 노동조합운동이 활기를 띄어 1861년 작센 지방에서 단결금지령이 해제되었으며, 1871년 이후에는 국가의 통일과 함께 노동조합의 결성이 합법화되었다. 이 시점을 계기로 많은 노동자 조합이 결성되었는데, 대표적인 조합연맹은 독일노동자총연맹(Verband der Deutschen Arbeiterverein), 전독일노동자동맹(Allgemeiner Deutscher Arbeiterverein), 히르슈 둥커 조합(Hirsch Dunkersche Gewerkvereine)이 었다. 이들 가운데 사회주의 노동조합의 성격을 지닌 독일노동자총연맹은 1869년 사회민주노동법을 결성하고, 전독일노동자동맹과 함께 독일 사회주의노동당(Sozialistische Arebeiter Partei Deutschlands)를 발족시키며, {고다강령}을 채택하며 산업화 초기의 독일 노동조합운동을 주도하게 된다. 이들 사회주의 노선의 노동조합을 자유노동조합이라 불렀으며 후에 독일 노동조합운동의 주류가 된다. 그러나 외형적으로는 노동조합의 조직이 확대되고 단결권의 보장 등의 사회 개편이 있었지만 19세기 후반까지는 노동자의 집단적 행동은 거의 위법으로 간주되었으며 사용자들은 노동조합을 근로자의 대표로 인정하지 않았던 것이 현실이었다.
자료평가
    아직 평가한 내용이 없습니다.
회원 추천자료
  • 독일 노사관계 레포트
  • 독일 노사관계목차Ⅰ. 서론 : 독일의 노사관계 역사 1p1) 독일 노동조합의 등장2) 바이마르공화국 탄생과 노동조합3) 나치정권의 등장과 20세기후반의 노동조합Ⅱ. 본론1. 독일의 노사관계 특성 2p2. 독일의 노동자 단체 3p1) 독일노동조합총연맹(DGB, 이하 독일노총)2) 독일공무원노동조합총연맹3) 기독교노동조

  • 독일 노사관계 레포트
  • I. 서론 1. 독일 경제와 노사관계독일 노사관계의 변화 양상과 그 배경에 대해 논하기 전에 우선 현재 독일 경제와 노사 관계의 틀에 대한 설명으로 이 글을 시작하는 것이 바람직하다. 현재의 독일 노사관계는 어떠한 양상을 띠고 있으며, GDP, 수출량, 등으로 대변되는 경제 규모와 독일 경제가 갖고 있는 구조적 문제에 대해 깨닫고 이러한 현실이 유럽의 주변국들의 상황과 어떤 점에서 차이가 있는지. 또한 한국과 비교하여 독일은 어떻게 지금과 같

  • 독일의 노사관계 전반 연구(노동법)
  • 독일의 노사관계 전반 연구 (노동법)1. 들어가며흔히 독일의 노사관계를 떠올리는 경우 협력적 노사관계의 전형으로 많이 거론된다. 특히 노동법이 잘 발달되어 합리적으로 단체교섭의 과정을 수행하며 그러면서도 작업현장의 협력시스템이 잘 발달되어 우리나라에서도 하나의 모범으로 많이 거론되고 있다. 그러나 이러한 독일의 노사관계도 내부적으로는 동서독 통일을 하면서, 외부적으로는 경쟁력을 기초로 한 유연화의 흐름이 수용되면서 오히

  • 독일 노사관계 레포트
  • 독일의 노사관계1.독일의 노사관계 역사2.독일의 노사관계의 환경3.독일의 고용관계의 당사자4.독일의 노사관계 당면과제5.독일의 노사관계 해결방안목차1역사독일에서는 19C 말에 노동운동이 시작히틀러에 의해 노조가 해체되는 수난을 겪기도 함.제2차 세계대전 후 노조의 노동운동이 재건.현재 독일 노동조합총동맹(DGB)을 중심으로4개의 전국적 노동조합본부가 존재.그리고 DGB 산하에는 독일 최대노조인 금속노동조합을 비롯 10여개 산업

  • 한국, 독일 노사관계 비교
  • 한국 ‧ 독일 노사관계 비교3조 11중주목 차 Ⅰ. 독일 노사관계의 현황과 특징 31. 독일의 노동법 체계 32. 독일의 노사관계의 특징 5Ⅱ. 한국 노사 관계의 현황과 특징 71. 한국의 노동법 체계 72. 한국 노사관계의 특징 8Ⅲ. 한국 - 독일, 두 나라간의 노동환경 비교 91. 직업훈련제도(직업교육) 92. 산재보험 ․ 요양 ․ 재활 제도 11Ⅳ. 한국과 독일의 노사관계 관련 사례 121. 현대 자동차의 사례 122. 폭스바겐의 사례 143. 현대자동차와 폭스바겐의 해

오늘 본 자료 더보기
  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • 최근 판매 자료
    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
    사업자등록번호 220-06-55095 대표.신현웅 주소.서울시 서초구 방배로10길 18, 402호 대표전화.02-539-9392
    개인정보책임자.박정아 통신판매업신고번호 제2017-서울서초-1806호 이메일 help@reportshop.co.kr
    copyright (c) 2003 reoprtshop. steel All reserved.