행동과학론 레포트

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2005.02.03 / 2019.12.24
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본문내용: 행동과학론 - 고전이론과 인간관계론은 모두 관리자의 입장에서 인위적 조작을 통해서라도 조직 목적을 달성하기 위해 노동자들을 효율화해야 한다는 입장을 견지하여 인간을 그 자체의 목적보다는 수단으로 취급하고 있다. 이러한 문제들은 행동과학적 접근을 하는 일단의 사회과학자들에 의해 자연스럽게 해결되었다. (배경이 되는 학문으로는 심리학, 사회학, 인류학을 주축으로 사회지리학, 정신분석학, 경제학, 정치학, 법학 등의 행위측면 등이 포함됨.)

1. Barnard와 Simon의 행정이론
① Barnard - 행정에 대한 행동과학적 접근을 최초로 시도한 사람이다. 조직생활에 대한 분석과 행동과학적 접근방법을 오랜 경험의 결과에서 얻은 공식적 조직 내의 협동적인 행동에 대해 종합적인 이론으로 제시했다. 특히 의사결정의 중요성을 강조하여 행동과학의 기초를 정립했다.
․공식적 조직과 비공식적 조직 사이에는 피할 수 없는 상호작용이 존재함.
․구조적 개념 : 개인, 협동적 체제, 공식적 조직, 복합적 공식 조직, 비공식적 조직.
․역동적 개념 : 자유의지, 협동, 의사소통, 권위, 의사결정과정, 역동적 균형.
․공헌점 : 효과와 능률이라는 개념을 도입하여 조직의 목표와 개인의 만족과의 상호관 계를 규명하고, 고전적 조직론과 인간관계론의 두 입장을 적절히 균형시킴.
② Simon - Barnard의 연구를 확대, 작업동기의 공식적 이론에 초점을 두어 조직균형의 개념을 사용함.

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