[사회복지행정론] 관료제 이론을 다른 조직이론들과 비교하여 비판하시오

사회복지조직행정론 고전이론, 인간관계론, 행동과학론목차사회복지 조직행정론I. 고전이론1. 과학적 관리론2. 행정과정론3. 관료제론II. 인간관계론(1935~1950)III. 행동과학론(1950~현재)1. 조직행동론2. 상황론3. 체제론* 참고문헌사회복지 조직행정론조직이란 어떤 목적을 달성하기 위하여 2인 이상이 협동하는 시스템 혹은 의사결정 구조이다. 조직 이론이란 조직 체계 속에서 조직의 구성원으로서, 조직이 제공하는 물자와 용역의 접수자로서,

조직이론의 개념조직이론은 관리이론을 주장한 테일러(Taylor)로부터 시작되었다고 볼 수 있다. 이 관리이론이 사회복지 현장의 관리하는 방법에 사용되면서 사회복지행정이라는 영역을 탄생시켰다. 그리고 조직이론의 분류는 다양한 학자들에 의해 꾸준히 실행되어 왔지만, 스콧(Scott)은 조직과 환경의 관계나 사람과 조직을 자연적인 주체로 인식하냐 합리적인 주체로 인식하느냐의 측면으로 고려하여 4가지로 분류하였다. 관료제론과 과학적 관리론

조직과 관련된 이론은 무수히 많고 국내학자들의 이론도 다양하며 각기 특점, 장점을 지니고 있다. 따라서 본서에서는 사회복지행정가가 어떠한 주어진 상황에서 어떠한 조직을 구축하고 어떻게 운영하는 것이 가장 올바른 경정인가라는 측면에서 관련된 이론을 소개하고 각각의 가능성(장점)과 한계성(단점)을 고찰하면서 동시에 실제 적용의 예를 들고자 한다. 과학적 관리론과 관료제이론, 공공행정이론, 인간 관계론은 조직 내부에서 발생하는 일

사회복지행정의 영향 및 활동 13) 사회복지행정의 특성 32. 사회복지행정의 이론적 배경 31) 관료제이론 32) 과학적관리론 43) 인간관계론 44) 체계이론 45) 정치․경제이론 53. 사회복지 전문인력 51) 사회복지 전문직의 요소 52) 사회복지사 자격증제도 63) 사회복지전담공무원제도 6Ⅲ. 사회복지전담공무원제도 61. 사회복지 행정담당자 개관 62. 직위분류제 71) 직위분류제의 개념 72) 특성 83) 직위분류제와 계급제의 장단점 비교 84) 우리나라의 공

조직이론 53. 신고전적 조직이론 84. 현대이론 115. 관료제론 146. 과학적 관리론 177. 행정행태론 208. 신행정론 229. 상